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　　学历提升对工资的影响大不大？对于毕业生而言，毕业找工作是个大问题，尤其是今年全国高校毕业生达到了惊人的874万，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。

　　尤在此时，学历对找工作的影响不言而喻，而且决定你薪资的起点。名校的毕业生，无论是本科、研究生还是博士生薪资明显高于普通院校的毕业生。本科学历中，985、211、普通院校的起薪也有不少的差别。而且学历越高，薪资待遇水平也越高。同样是985、211院校，研究生就要比本科的薪资高2000多元。现如今就业形势严峻，竞争压力大，随随便便在招聘网站搜索，大多数岗位招聘要求上都写着大专或以上学历。如果你连成人教育这类相对容易拿到的学历都没有，再优秀的人，也可能被HR在第一时间否定了。

　　企业为什么要看学历？能力真的不能代替学历吗？这个问题，要分情况来看：

　　1、企业类型不同对学历要求不一样。

　　对于一些高新技术企业，要求在人员比例方面，科技人员占企业当年职工总数的30% 以上，而且需要大学专科以上学历。现在政策放开，但也要求：科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。所以这类企业，从国家政策上就有对学历的要求。另外，国有企业对学历的要求比民营企业高，知识型企业对学历的要求也比其他类型企业高。

　　2、企业规模越大学历要求越高

　　大公司会对求职者的学历有更高的要求，而中小企业对学历没太高要求，更侧重于能力和经验。大家思考过这是为什么吗？因为大公司知名度高，发布一个岗位可能收到成百上千份简历，在初选时学历不合格的直接被刷掉，这样可以大大提升招聘效率和节约成本。至于说这样会错过有能力低学历的人，但实在抱歉，有学历有能力的人也有很多。有能力而学历低的人，明明有提升学历的机会，可为什么不做呢？

　　3、学历是一个人综合素质的反应

　　在HR看来，学历越高的求职者，在大概率上有着更好的学习能力、更高的智商，会更容易胜任公司所招聘的工作。同时，在这个变化莫测的时代，求职者拥有快速学习能力，是每个企业都非常看重的。不可否认的是，学历高的人学习能力会更高，能更快地适应企业的变革和发展要求。

　　4、高学历者越来越多学历在贬值。

　　在过去，大专学历都属于高学历者，找工作还是很好找的。但如今博士、硕士、海归、本科学历的求职者都有很多，如果这些求职者同时应聘一个岗位，如果你是HR，你会如何选择呢？所以说，现在这个竞争激烈的时代，如果你没有过人的特长，也没有高学历，那你能选择的工作、能获得的机会也就更少了。随着社会的发展，今后的分工会越来越明确，需要的人才也会越来越专业，而判断你够不够专业的第一名片，就是你的学历。学历并不是每时每刻都能用到，但当需要学历时，你再想办法提升，这不仅要花费更多时间和金钱，更重要的是，在等待期间你丧失了更多机遇。

　　学历的作用大不大就看你学历够不够了，招聘、落户、买房、不同的学历有不同的底薪等等。这些都是学历可以给你带来的好处！

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