研究生社保
关于研究生社保的问题，以下是一些关键信息：
1. 如果工作后再考全日制研究生，在读研究生期间，可以按照灵活就业人员的方式继续缴纳社保。如果和原单位达成停薪留职协议，社保可以由单位代缴，个人承担费用。
2. 对于非定向全日制研究生，由于是全脱产学习，通常没有工资收入，因此在读期间一般不会有社保记录。如果在读期间有社保记录，可能会影响应届生身份的认定，进而影响应届选调、考公、应届生落户等。
3. 研究生入学前交社保一般不会直接影响研究生入学，但可能会对保留应届生身份产生影响。
4. 在读硕士或博士研究生阶段参加社会保险不会影响学历证书的获取。
5. 考上研究生后，可以让原单位办理社保中断减员、公积金账户封存手续。
6. 考上研究生后，养老保险可以办理转移，但医疗保险不能。
总的来说，研究生在读期间的社保问题需要以及如何处理与原单位的关系。需要注意社保记录可能对应届生身份的影响。
有社保记录的研究生算应届吗
有社保记录的研究生是否算作应届生，主要取决于几个因素：
1. 如果研究生在毕业前有社保记录，但这些记录是在入学前或研究生学习期间的兼职或实习期间产生的，并且在读期间未缴纳除学生儿童档医保外的其他社保，那么他们仍然可以被视为应届毕业生。
2. 如果研究生在毕业前与单位签订了劳动合同，并且单位为其缴纳了社保，那么他们就不再是应届生了。
3. 有些情况下，即使有社保记录，如果研究生在规定的择业期内未落实工作单位，并且相关档案保留在原毕业学校或相关就业服务机构，且三方协议未转化为正式劳动合同，他们可能仍旧被视为应届毕业生。
4. 对于非全日制研究生，如果在读期间有社保记录，这可能会影响他们作为应届生的身份，具体情况可能需要是否算作应届生，需要综合考虑社保记录的时间、类型以及是否与单位建立了正式的劳动关系等因素。不同单位和招聘职位对于应届生的定义可能会有所不同，因此在具体的招聘计划中，应届生的条件和定义还需要具体查看相应的招聘通知和要求，并以实际情况为准。
工作后考研社保怎么办
工作后考研，社保的处理方式主要有以下几种情况：
1. 封存社保账户：如果考研后不打算去外地发展，可以选择封存社保账户，等研究生毕业后回来工作时再继续缴纳。
2. 社保转移：如果考研后打算在外地发展，需要办理社保转移，因为社保是累计制度，需要缴够15年才能领取养老金。
3. 个人缴纳：如果考研期间想要继续缴纳社保，可以选择个人去社保局自行缴纳社保费用。
4. 单位缴纳：如果考研期间还有工作单位，可以由单位继续缴纳社保费用。
5. 中断后补缴：对于中断的社保，一般情况下是不能补缴的，但具体情况可能需要咨询当地社保局。
需要注意的是，在校学生不属于职工养老保险的参保范围，因此在读研究生期间，不能以灵活就业人员身份继续缴纳社保。社保断缴可能会影响个人的社保权益，比如养老金的领取等，因此在做出决定前，建议咨询专业人士或当地社保局获取更准确的信息。
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