公务员提高学历后可以重新定级的依据
公务员提高学历后，其重新定级的依据主要参照《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔2019〕10号）。新录用公务员的任职定级主要考虑以下几个因素：
1. 学历水平：不同学历水平的公务员在任职定级时有不同的规定。例如，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。
2. 工作经历：具有工作经历的公务员，可以比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
3. 岗位设置情况：单位的岗位设置情况也会影响公务员的任职定级。例如，如果招录时明确是一级科员岗位，即使有硕士学历，试用期转正后可能还是按一级科员定级，但工资上可能会给副科级待遇。
4. 单位级别：单位级别对个人任职定级有较大影响。单位级别高的，如省级机关，在四级调研员以下没有名额限制，学历高、工作经历丰富的公务员往往能按顶格来任职定级。
5. 其他规定：国家对法官、检察官等的任职定级另有规定的，从其规定。
公务员提高学历后，其重新定级需要综合考虑学历、工作经历、岗位设置及单位级别等因素，并按照相关法规和单位的具体规定执行。
研究生公务员转正定级
新录用公务员的任职定级主要按照以下规定进行：
1. 试用期满后的考核：新录用公务员试用期满30日内，按照公务员的条件、义务和纪律要求进行任职考核 。
2. 任职定级：考核合格的新录用公务员，有不同的任职定级规定：
- 高中和中专毕业生，任命为二级科员或相当层次职级，定为二十七级。
- 大专毕业生，任命为一级科员或相当层次职级，定为二十六级。
- 本科毕业生、双学士学位毕业生、六年以上学制的本科毕业生、未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员或相当层次职级，定为二十五级。
- 获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员或相当层次职级，定为二十四级。
- 获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员或相当层次职级，定为二十二级 。
3. 具有工作经历的公务员：可以比照本机关同等条件人员，确定职级与级别 。
4. 任职定级程序：包括本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结，所在机关进行全面考核并提出意见，任免机关审批并下发任职定级决定 。
5. 最低服务年限：新录用公务员在机关的最低服务年限为五年（含试用期） 。
6. 特殊情况：国家对法官、检察官等的任职定级有特别规定的，从其规定 。
这些规定确保了公务员任职定级的合理性和规范性，同时也体现了对不同学历和经历公务员的差异化管理。
公务员提升学历后会再次定级吗
公务员提升学历后是否再次定级，主要取决于公务员的具体情况和单位的具体规定。新录用公务员的定级主要依据其学历和工作经验。对于直接从学校毕业进入公务员队伍且没有工作经历的人员，定级有明确的标准，例如大学本科毕业生定为二十五级，获得硕士学位的研究生定为二十四级等。而对于具有一定工作经历的人员，试用期转正后，可以比照机关同等条件人员确定职级与级别。
公务员晋升职级时，应不是简单按照任职年限晋升。公务员晋升职级需要满足一定的条件，如任职年限的年度考核结果应为称职以上等次，且有优秀等次可以缩短任职年限。
对于已经在职的公务员，如果通过继续教育等方式提升了学历，是否能够进行二次定级，需要重新评定其职级，但这并非普遍现象，具体情况需要咨询所在单位的人事部门。
公务员提升学历后是否能够再次定级，并没有统一的标准，需要结合个人情况和单位规定具体分析。如果需要更详细的指导或帮助，建议咨询相关部门或专业人士获取更准确的信息。
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