备案制教师
备案制教师是一种新型的教师聘用方式，它不同于传统的事业编制教师，也不同于合同制教师。备案制教师是在教育部门进行备案管理的非事业编制身份教师，由市人力资源社会保障局、市教育体育局统一招聘录用，并安排到各公办幼儿园任教，实行劳动合同管理 。这种管理模式旨在适应经济社会快速发展和教育事业规模不断扩大的新形势，破解教师编制瓶颈。
备案制教师的招聘通常由市教育体育局组织实施，坚持公开公平、竞争择优的原则，面向社会公开招聘 。在待遇方面，备案制教师在职期间，按照规定参加企业职工社会保险，其月工资参照市级机关和事业单位编外劳务人员工资标准的最高档执行，绩效奖励则按每年人均1.8万元标准总额核拨到所在单位后考核发放 。
备案制教师的稳定性相对较高，虽然不是正式的事业编制，但通常享有与在编教师同等的工资福利待遇，并且可以参加职称评聘 。不过，备案制教师的编制属于学校不属于个人，一旦脱离原单位，编制就会被收回，因此不具有流动属性 。
值得注意的是，备案制教师如果符合公开招聘条件的，可以参加考试应聘，有机会转为事业编制教师 。随着教育改革的推进，备案制教师可能会成为教师队伍的主流形式之一 。
备案制几年入编
备案制教师是一种新型的用人方式，它允许事业单位在不使用事业编制的情况下招录人员，录用后必须报人社、编制和财政部门备案，享受与原在编人员同等待遇。备案制教师在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，并按规定足额缴纳各项社会保险费。当所任职的区域有空编时，备案制教师可以直接考核入编 。
备案制教师的入编流程一般包括考核对象的确定、考核内容的评估、考核办法及程序的执行，以及评分考核。考核对象通常是通过统一考试并在城区工作时间满一定年限（一般为一年）的聘用教师。考核内容包括教师的思想政治素质、遵守法律法规情况、完成工作任务情况、职业道德规范遵守情况、廉洁自律情况等 。
备案制教师与编制教师在福利待遇上相同，但报考门槛相对宽松，竞争强度相对较小。备案制教师虽然暂时没有编制，但待遇和职业发展与事业编人员相同，且在有空编时可以通过考核转编 。
需要注意的是，备案制的具体实施情况可能因地区和单位而异，因此建议参考当地的具体招聘公告或咨询相关部门获取最准确的信息。
备案制老师会下岗吗
备案制教师是一种特殊的教师聘用形式，它允许教师在没有正式编制的情况下，通过一定的程序和考核，有机会转为正式编制。备案制教师在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受与在编人员同等的待遇，并且依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费 。当所任职的区域有空编时，备案制教师可以通过考核入编 。
在实际操作中，备案制教师的招聘、管理和考核都参照事业编制教师进行，他们在职期间的薪资报酬、福利、休假等待遇以及职称评定、岗位聘用等均参照事业编制教师实施 。备案制教师的专业发展、行政晋升、考核要求等由市教育局及各用人单位统一管理 。
至于备案制教师是否会下岗，这取决于多种因素，包括教师的工作表现、学校的编制情况以及教育政策的变化。目前没有直接的证据表明备案制教师会大规模下岗。相反，一些地区如南京江北新区在2022年还公开招聘了327名备案制教师，说明备案制教师在一定程度上是受到认可和需求的 。备案制教师在满足一定条件后，有可能通过考核转为正式编制，从而获得更稳定的职位保障。
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