考编都有什么编制
考编通常指的是参加公务员考试或者事业单位招聘考试以获得相应的编制。编制在中国主要分为以下几种类型：
1. 行政编制：公务员属于行政编制，按照《中华人民共和国公务员法》进行统一管理，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等 。
2. 事业编制：事业单位属于事业编制，按照《事业单位人事管理条例》进行统一管理。事业编制按照财政来源可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额事业编制即全额财政拨款，差额事业编制由财政进行差额拨款，自筹自支事业编制实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关 。
3. 参公事业编：参公事业单位与行政机关实行相同的人事管理制度，即公务员制度，但编制仍然在事业编制序列 。
4. 国企编制：国企、央企的正式工虽然属于合同工范围，但同样可以使用国企编制，也算是国家工作人员 。
事业单位考试的笔试包括综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）。考生在参加事业单位考试之前，应先了解对应岗位属于哪种事业单位编制，因为不同的编制对应不同的待遇和工作性质 。
事业编制的相关政策
事业编制是中国特有的一种人事管理制度，主要针对事业单位工作人员。以下是一些关于事业编制的相关政策要点：
1. 事业单位工作人员考核规定：事业单位工作人员的年度考核优秀档次人数一般不超过总人数的20%，并向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。考核不合格或问题较多的单位，考核优秀比例可能会降低 。
2. 事业单位岗位设置管理试行办法实施意见：事业单位岗位设置管理应包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。岗位类别设置应并有具体的结构比例控制标准 。
3. 事业单位领导人员管理规定：事业单位领导人员的选拔任用应严格按照核定或批准的领导职数和岗位设置方案进行，选拔任用过程中要全面考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面 。
4. 事业单位人事管理条例：事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流，聘用合同期限一般不低于3年。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，考核结果作为调整岗位、工资及续订聘用合同的依据。还有关于奖励、处分、工资福利、社会保险和人事争议处理的规定 。
这些政策体现了中国对事业单位人事管理的规范和要求，旨在提高事业单位的工作效率和服务质量，同时保障工作人员的合法权益。如果需要更详细的信息，可以参考上述政策文件的具体内容。
行政编制和事业编的薪资区别
行政编制和事业编制在中国的公共部门中是两种不同的人事管理制度，它们在薪资结构和晋升机制上存在一些区别。
行政编制，通常指的是公务员体系，其工资由基本工资、工龄工资、奖励工资和各类补贴组成。公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并其薪资等于基本工资加上津贴、补贴和奖金。例如，基本工资标准从办事员的2800元到正部级的6000元不等，并且会其工资由岗位工资和薪级工资构成，另外还可能包括绩效工资和津贴补贴。岗位工资体现工作人员所应聘岗位的职责和要求，而薪级工资则主要体现工作人员的工作表现和资历。事业单位的薪资晋升周期相对较短，每年都有可能调整，且越到后面薪级工资之间的差距越大 。
在待遇上，行政编制的公务员通常享有更为稳定的工作节奏和晋升机制，以及较为优厚的福利待遇。而事业编制的工作人员虽然工作稳定，但其待遇和晋升可能受到单位性质和经费来源的影响，存在一定的差异。不过，无论是行政编制还是事业编制，最终的实际收入往往取决于所在地区、部门、级别及工龄等多种因素 。
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