银行外包不是人干的
银行外包服务是指银行将一些非核心业务交给外部专业公司来完成的做法。这可以包括客户服务、数据处理、IT支持等。外包可以提高效率、降低成本，但也可能引起一些担忧，比如服务质量、数据安全等问题。如果你对银行外包有具体的问题或需要帮助，请告诉我，我会尽力提供帮助。
人力资源外包和劳务派遣
人力资源外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们在法律关系、管理责任、费用支付等方面有所区别。
人力资源外包是指企业将人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由该公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作。它属于企业间的商业行为，不属于用工形式，其在法律中的定义为“承揽”，是一种经营形式。人力资源外包公司与劳动者之间没有直接的劳动关系，而是通过外包服务向企业提供人力资源管理的职能模块服务。
劳务派遣则是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至用工单位，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，而用工单位与劳动者之间不建立劳动关系，但用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动。劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
在费用支付方面，人力资源外包服务的费用支付是服务费用，不包括员工工资和社会保险等，而劳务派遣则是按派遣员工的人数、时间支付费用，费用包括派遣员工的工资、福利待遇、社会保险等以及管理费。
总的来说，人力资源外包侧重于企业将非核心的人力资源管理职能外包给专业机构，而劳务派遣侧重于将劳动者派遣到用工单位，由用工单位直接管理和使用劳动者。两者的选择取决于企业的具体需求和用工策略。
银行外包催收合不合法
银行外包催收是否合法，主要取决于催收公司的资质、操作方式以及是否符合监管要求。银行可以委托有资质的第三方催收公司进行合法催收，且催收公司必须在营业执照上明确写有“接受金融机构委托进行催收”的业务范围，同时银行需要通过公开招标流程和内部审批程序来选择合作的催收公司。银行在委托催收时，应建立相应的业务管理制度，并对因催收外包管理不力造成的损害承担相应的责任。
催收行业也存在一些问题，如部分催收公司可能采取不规范的手段进行催收，包括使用软暴力、泄露个人信息等违法违规行为。监管机构也注意到这些问题，并在逐步加强监管，比如通过制定《互联网金融 个人网络消费信贷 贷后催收风控指引》国家标准来规范催收行为。银行在选择合作的催收公司时，需要审慎评估其专业水平、规范程度和员工资质，并要求催收公司对催收过程进行记录，以便监管和审核。
对于借款人来说，如果遇到不规范的催收行为，可以通过录音等方式保留证据，并如果催收公司出现违规行为，银行也需要承担相应的责任。银行在外包催收服务时，必须确保合作的催收公司遵守法律法规，保护债务人的合法权益。
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