大家好，如果您还对人力资源管理一级二级三级区别不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享人力资源管理一级二级三级区别的知识，包括人力资源管理师一级二级三级哪个高的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
人力资源管理一级二级三级区别
共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
四级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
（4）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（5）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上；
（6）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上。
人力资源管理师一级二级三级哪个高
我校每年都有报-人力资源管理师一二三级的区别
区别主要表现在三个方面：
1、考试科目。
人力资源管理师三级是考2门：理论+技能；
人力资源管理师二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；
人力资源管理师二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）
2、报考条件。
三级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年；大专毕业3年。
二级报名书面条件满足其一即可：本科毕业5年；大专毕业7年；硕士毕业3年；取得3级证书有3年。
一级报名书面条件满足其一即可：本科毕业9年；硕士毕业6年；参加工作19年；取得2级证书有3年。
3、考试侧重点。
三级侧重基础及实务操作。
二级侧重人力资源的管理。
一级侧重决策、规划。
4、学习对象。
三级以学生和刚参加工作的为主。以专员为主。
二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。
一级以参加工作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上。以经理、部长、总监为主。您好，人力资源管理师一级二级三级对应的是高级中级和初级。初级人力资源管理师相当于人事专员，中级相当于人事经理或主管，高级相当于人力资源总监。在考试中的区别在于教材的差异，（《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级) 6《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)）虽然都包含人力资源六大模块，但是侧重点不同，级别越高学的内容和层次越深。建议您网上下载不同级别的考试真题，对比一下。
一、劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
二、2019年劳动关系协调员报考条件：
劳动关系协调员（国家职业资格三级）
1.连续从事本职业工作6年以上。
2.具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
3.具有其相关专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。
人力资源管理中级是一级还是二级
人力资源管理师三级是高级。三级人力资源管理师不属于职称类考试，所以无法对应相应职称等级。但从职业技能鉴定等级来看的话，三级企业人力资源管理师对应国家职业资格高级。目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。
人力资源管理师的用途
领取补贴。考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。
升职加薪。取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。
人力资源师三级报考条件是什么
助理人力资源管理师(三级)报考条件：具备下列条件之一者均可报考
（1）取得大学本科学历证书后，经本职业三级正规培训，并取得结业证书。
（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业1年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业3年以上。
（4）取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级正规培训，并取得结业证书。
（5）取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有硕士研究生及以上学历证书。
（7）连续从事本职业工作6年以上。
人力资源管理师（二级）报考条件：具备下列条件之一均可报考
（1）具有大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训，并取得结业证书。
（2）具有大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训，并取得结业证书。
（4）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（6）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（7）连续从事本职业工作13年以上。
高级人力资源管理师（一级）报考条件：具备以下条件之一者
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上者，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上者，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上者，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上者，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
关于人力资源管理一级二级三级区别的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
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