涉密人员教育培训每年不少于
涉密人员每年接受的保密教育培训时间不得少于4个学时。这些培训包括但不限于保密形势任务教育、保密法律法规教育、保密知识技能教育以及涉外保密教育等，旨在提高涉密人员的保密意识和技能。培训方式可以多样化，包括培训班、报告会、讲座、知识竞赛、警示教育展、技术演示等，以确保教育的有效性。机关单位需要对涉密人员参加保密教育培训的时间、内容、考核等情况作出详细记录，并建立培训档案 。
涉密人员的分类管理
涉密人员分类管理是一项系统性的工作，主要目的是确保国家秘密的安全性。涉密人员可以他们需要经过严格的背景审查和安全认证，并签订保密协议。重要人员在涉密工作中具有一定重要性和特殊职责，需要提供完整的个人信息和履历，接受安全审查和培训。一般人员则从事一般涉密工作或不直接接触涉密信息，他们应了解国家的涉密政策和法规，遵守工作流程和规定。
涉密人员管理的内容包括分类确定、上岗审查、在岗管理、出国（境）管理以及离岗离职管理等。分类确定是指按以岗定人的原则，确定涉密岗位及涉密人员等级，采取不同管理措施。上岗审查是对拟任（聘）用涉密人员进行严格审查，对核心涉密岗位工作的人员，还应对其配偶、子女的有关情况进行审查。在岗管理包括开展保密教育培训、组织签订保密承诺书等。出国（境）管理要求涉密人员出境需经批准，并进行保密教育和提醒。离岗离职管理则要求涉密人员在脱密期内履行保密义务，不得违反规定就业或泄露国家秘密。
涉密人员管理的原则、内容和主体在《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》中有详细规定，强调了涉密岗位和涉密人员的科学确定、严格审查和分类管理的重要性。涉密人员管理需要涉密人员所在部门、机关单位组织人事部门和保密工作机构各尽其责，分工合作，相互配合。
核心涉密人员脱密期不少于
核心涉密人员的脱密期一般不少于2年，最长可达3年。这个期限可以设定超过一般规定的脱密期 。
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