人力资源管理师证书有什么用途
人力资源管理师证书是一种专业资格证书，具有多方面的用途和价值。它代表了持有者具备专业的人力资源管理知识和技能，是职场晋升和职业发展的重要保障。具体来说，持有人力资源管理师证书的专业人士在就业市场上更具竞争力，拥有更广阔的职业发展空间，并且往往能获得更高的薪资待遇。
人力资源管理师证书还分为不同的级别，从四级到一级，每个级别对应不同的职责和专业要求。例如，一级人力资源管理师被认为是行业内的领军人物，他们不仅在理论和实践上有着卓越的成就，还对整个行业的发展趋势有着深入的研究和独到的见解。
人力资源管理师证书的含金量很高，它不仅能够帮助个人在就业市场上获得更好的就业机会，还能够为企业的可持续发展提供有力的人才保障。考取人力资源管理师证书后，符合条件的人员可以领取失业保险参保职工技能补贴，最高可达2000元，部分地区还会为持有该证书的退休职工发放额外的补助。
在政策方面，2019年国务院常务会议决定分步取消水平评价类人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定，2020年人力资源管理师国考取消，2021年推出企业人力资源管理师“职业技能等级”，与原来的国家职业资格考试同等效力。这表明人力资源管理师证书在企业管理中具有很高的认可度，持有者能够获得企业的信任和认可，并获得更好的职业发展机会。
综合来看，人力资源管理师证书对于想要在人力资源管理领域深入发展的专业人士来说，是实现职业发展的重要途径，同时也是个人专业能力的一种证明。
人力资源管理师已取消
人力资源管理师作为一个专业职称，并没有被取消，而是经历了一系列的改革和调整。人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设有初级、中级、高级，其中初级职称设助理级，高级职称分为副高级和正高级。具体的职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。评价方式中，初级和中级实行以考代评，副高级采取考试与评审相结合的方式，而正高级一般采取评审方式。
湖南省人力资源和社会保障厅发布的《关于做好2024年度人力资源管理师职称评价工作的通知》中明确指出，人力资源管理师职称评价制度在全省范围内全面建立，并对报名、考试时间以及考试内容等进行了详细的说明和安排。这表明人力资源管理师职称评价工作正在有序进行，并非取消。
对于有意申报人力资源管理师职称的专业人员来说，应关注相关政策的最新动态，按照规定的条件和程序进行申报和参加评审或考试。已经取得人力资源管理师职称的专业人员，其证书依然有效，并且可能能够显著提升个人职业竞争力的证书。以下是一些被广泛认为含金量高的证件：
1. 法律职业资格证书：通过国家司法考试获得，是从事律师、法官、检察官、公证员等职业的必备条件，考试难度极高，通过率低，因此含金量高 。
2. 精算师资格证书：精算师是金融领域中的精英人才，考试费用昂贵，我国精算师数量稀缺，薪资待遇优厚 。
3. 注册会计师证书（CPA）：在金融和会计领域具有很高的含金量，是进入这些领域的基本门槛，考试难度大，通过率大约为20% 。
4. 执业医师资格证书：是从业医师必须拥有的证书，是判定医师是否具有从医资质的重要标准 。
5. 注册电气工程师：考试难度大，需要相关专业学历，证书含金量高，年薪起步10万 。
6. 特许金融分析师证书（CFA）：金融投资界的顶级证书，考试难度大，年薪水平在30万到40万左右 。
7. 一级建造师：建设工程行业的重要执业资格，考试难度大，市场需求量大，年薪不会低于30万 。
8. 教师资格证：对于想要从事教师职业的人来说，这是必备的证书，考试相对容易，但成为编制内的教师需要通过教师招聘考试 。
9. 计算机技术与软件专业技术资格（软考）：国家级考试，对于事业单位和国企发展的同学来说，是程序员最值得考的证书 。
10. PMP项目管理专业人士资格认证：项目管理业界认可度最高的认证，适合程序员转型管理时报考 。
这些证书在各自的领域内具有很高的权威性和认可度，能够为持证人带来更好的职业发展机会和较高的薪资待遇。
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