寒暑假老师有没有工资
教师在寒暑假期间是有工资的。教师享有"按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假"的权利。这意味着，只要是正规有编制的老师，在寒暑假期间，工资还是照常发放的。不过，能拿到的一般比平时要少一些，因为假期期间发的主要是基本工资，很多绩效工资、补贴等可能不会发放。
教育部在2021年7月13日辟谣了关于"取消教师带薪寒暑假"的说法，明确表示教师依旧享受"带薪"寒暑假。所以，教师在寒暑假期间的工资是有保障的，这是教师作为劳动者应享有的合法权益。
不过，教师寒暑假的工资具体数额可能会有所不同。一般来说，中学老师的数目在2500-5500元之间，某些大学老师的基本工资可能只有2000元。教师的月平均工资为4324.61元，其中超过三成教师的月工资在5000元以上。东部地区教师的月平均工资为5133.17元，较中部地区高出1000多元，较西部地区高出近1500元。
总的来说，教师在寒暑假期间的工资是有保障的，但具体数额会其合法权益应得到充分保障。
教师寒暑假工资怎么算
教师的寒暑假工资通常由基本工资构成，而绩效工资、补贴等可能不会发放。教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑假带薪休假的权利。正规在编的教师，即使在寒暑假期间不工作，也能够拿到基本工资。不过，具体的工资数额会中学老师的基本工资可能在2500元至5500元之间，而大学讲师的基本工资可能在3000元左右。一些教师在假期期间可能会参与项目或做其他工作来增加收入。
在计算教师的薪级工资时，会考虑多个因素，包括学历、职称、任职年限和工作表现。教师的起始工资档次与其学历水平相关，例如专科毕业生可能从第五级开始，本科生从第七级开始，硕士从第十一级开始，博士从第十四级开始。之后，只要年度考核合格，教师每年可以晋升一个薪级档次。职称对教师工资有显著影响，正高级教师的薪级工资会高于高级教师。
对于民办教师，他们同样享有寒暑假带薪休假的权利，即使民办学校自负盈亏，也不能单方不予发放教师寒暑假期间的工资。教师的寒暑假工资计算方式取决于他们的工作合同和所在地区的教育政策。岗位津贴是针对在特殊条件下工作的教师的一种补偿形式，它体现了他们在不同工作环境和岗位上所付出的额外劳动消耗和生活费用。
值得注意的是，教师在寒暑假期间除了基本工资外，可能还会参与一些工作，如护校值班、整理档案、准备教案和计划、参加培训学习等。教师的寒暑假工资计算方法可能因地区和学校而异，有的学校可能会强调了要加大教师待遇保障力度，包括健全中小学教师工资长效联动机制，并研究提高教龄津贴标准。意见中还提到要保障教师课后服务工作的合理待遇，并加强乡村教师周转宿舍建设，以确保教师的合法权益。
对于生活老师而言，他们作为教师队伍的一部分，通常也会享有教师的相关待遇，包括寒暑假工资。虽然有个别家长提出取消教师寒暑假或停发寒暑假工资的观点，但这并不代表教育部门的官方立场或政策。教育部门官方回应表示，并不会取消教师的带薪寒暑假期，并会执行弹性工作制度，以确保教师有更多的休息和放松时间。
目前教师包括生活老师在寒暑假期间的工资是有保障的，并没有政策表明要取消或停发。教师的待遇和权益是受到国家政策保护的。
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