涉密人员每年培训不少于
涉密人员每年接受的保密教育培训时间不得少于4个学时，这是以提高涉密人员的保密意识和技能。机关单位应开展相应的保密教育培训，并确保培训的针对性和实效性。教育培训的形式可以多样化，包括培训班、报告会、讲座、知识竞赛、警示教育展、技术演示、播放录像等，以确保教育行之有效。机关单位需要对涉密人员参加保密教育培训的时间、内容、考核等情况作出详细记录，并建立培训档案。
涉密人员每年应接受不少于
涉密人员每年应接受不少于4个学时的保密专题教育培训。这包括了上岗前、在岗期间以及离岗离职前的保密教育培训。机关、单位保密工作机构应会同组织人事部门研究提出本机关、本单位涉密人员保密教育培训年度计划，确保涉密人员在上岗、在岗、离岗各个环节都能接受保密教育培训，并做好记录存档 。
涉密人员岗前培训内容
涉密人员岗前培训是确保国家安全和信息保密的重要环节，其培训内容主要包括以下几个方面：
1. 保密基础教育：对新入公司员工开展保密基础、保密法规、公司保密管理规章制度的教育 。
2. 在岗保密教育：对在岗涉密人员进行保密与窃密斗争形势、保密管理制度、保密知识技能等教育 。
3. 离岗保密教育：对将要离开涉密岗位的人员进行保密法律法规、公司保密管理规章制度的教育，明确继续承担保守国家秘密的责任和义务 。
4. 出国人员保密教育：对需要出国人员，在出国前进行外事纪律、保密事项、国家安全等方面的教育 。
5. 重大涉密活动前保密教育：对参与组织、服务的涉密活动工作人员进行保密纪律、责任义务、注意事项等教育 。
6. 日常保密教育：利用各种载体方式进行保密宣传教育 。
7. 专职保密人员教育：保密办公室每年组织对专职保密人员进行业务培训和学习 。
培训方法可以采取举办学习班、集中学习、利用企业内部局域网、发放保密教育读本等方式进行教育；开展保密知识问卷调查；举办保密工作座谈、交流会等 。培训的形式与方法不重要，关键在于是否落到实处，人员是否真正掌握保密的基本知识与技能，是否有提升保密意识 。
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