人力资源管理师含金量
人力资源管理师证书在职场中具有较高的含金量，它不仅代表了持有者具备专业的人力资源管理知识和技能，还是职场晋升和职业发展的重要保障。随着企业对人力资源管理专业人才需求的不断增长，持有该证书的求职者在就业市场上更具竞争力，拥有广阔的职业发展空间。持有人力资源管理师证书的专业人士往往能获得更高的薪资待遇，这不仅是对其专业能力的肯定，也是对其未来职业发展潜力的预期。
人力资源管理师证书分为四个等级，包括四级、三级、二级和一级，每个等级对应不同的职责和能力要求。四级为入门级，通常适合在校大学生或初涉人力资源管理领域的新人。三级为中级职称，适合具备较为丰富经验和管理技能的从业者。二级为高级职称，属于行业内的专家级别。一级则是业界翘楚，代表着理论和实践上的卓越成就。
在中国，人力资源管理师证书由国家人力资源社会保障部颁发，实行统一编号登记管理和官方网站查询，是求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，全国通用。随着人力资源服务行业的快速发展，市场对人力资源专业人才的需求持续增长，为持有人力资源管理师证书的专业人士提供了更多的就业机会和职业发展空间。
人力资源管理师证书的含金量体现在专业技能的认可、广阔的职业发展前景、优厚的薪资待遇以及在企业管理中的高认可度。对于有志于在人力资源管理领域发展的专业人士来说，获得人力资源管理师证书是实现职业发展的重要一步。
人力资源管理师已取消
人力资源管理师并没有被取消，而是经历了一次转变。企业人力资源管理师和劳动关系协调员退出了国家职业资格目录，但这并不意味着考试或证书的取消。相反，它由“职业资格评价”转变为“职业技能等级认定”，并且由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和发证。
人力资源领域还有一种国考证书——中级经济师（人力资源专业），这是由国家人社部颁发的职称类证书，全国统考，全国通用。考取中级经济师人力资源专业证书后，可以获得人力资源管理师职称，这个证书的含金量更高，可以用于涨薪、升职、领取补贴，甚至直接评中级职称。
人力资源管理师职称证书（HR国考证书）也是一种高含金量的证书，它属于职称类证书，由国家人社部统一颁发，全国统考，全国通用。这个证书对于HR从业者来说，是提升职业发展和享受相关政策福利的重要工具。
对于人力资源从业者来说，即使企业人力资源管理师不再由国家统一认证，仍然有其他高含金量的证书可以选择考取，以提升自己的专业能力和职业竞争力。
45岁了考人力资源证有用吗
考取人力资源证书对于45岁的人来说是否有用，这取决于您的职业目标、当前的工作状况以及您所在地区的就业市场需求。政府正在进一步规范职业技能培训管理工作，强化就业导向，建立“两目录一系统”，并且对职业技能培训和考核评价流程进行管理 。这意味着，如果您考取了人力资源证书，并且该证书与当地产业发展和就业需求相符合，那么它可能会对您的就业和职业发展有所帮助。
如果您目前的工作涉及到人力资源管理，或者您有意向转行到人力资源领域，那么考取相关证书可能会增加您的专业知识和技能，提高您的竞争力。在某些行业或公司，特定的职业资格证书可能是晋升或加薪的一个条件。
如果您目前的工作与人力资源无关，或者您所在地区的就业市场对人力资源证书的需求不高，那么这个证书可能不会立即带来显著的职业优势。在这种情况下，您可能需要考虑其他的职业发展路径或者培训机会。
总的来说，考取人力资源证书是否有用，需要您以获得更具体的建议。
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