人力资源管理师三级
人力资源管理师三级是一个专业技能等级，主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。申报三级人力资源管理师的条件包括但不限于：
1. 连续从事本职业工作6年以上。
2. 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3. 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4. 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5. 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6. 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7. 具有硕士研究生及以上学历证书。
考试通常包括理论知识和专业技能两个科目，考试形式为机考，各科试卷均为客观题，满分140分，成绩皆达84分以上者为合格。考试时间一般为每年11月的第一个周末，但具体时间可能会有所变动。
国家自2020年开始取消了“企业人力资源管理师资格证书”，但人力资源管理师证书仍然作为人力资源领域的专业技能证书存在。2023年3月16日，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心发布了关于开展人员能力验证工作的通知，其中包含人力资源管理师人员能力验证。
想要了解更多关于人力资源管理师三级的考试信息和申报条件，建议访问当地劳动局职业鉴定中心或相关官方网站获取最新信息。
人力资源管理师证厉害吗
人力资源管理师证书在职业发展中具有重要的地位和作用。它不仅是对个人专业技能和知识的一种认证，也是在人力资源领域内求职、晋升的重要依据。持有人力资源管理师证书的人员通常具备以下优势：
1. 专业知识与技能：人力资源管理师证书证明了持证人具备了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等方面的专业知识和实践能力。
2. 市场需求：随着企业对人力资源管理重视程度的提高，持有人力资源管理师证书的专业人士需求量大，尤其在大型企业和跨国公司中，这类人才更是受到青睐。
3. 职业发展：证书可以作为个人职业发展的一个跳板，有助于在企业内部获得更高的职位和更多的职责。
4. 薪酬福利：持有人力资源管理师证书的专业人士通常能享受到较为优厚的薪酬福利待遇。
5. 国家认可：人力资源管理师证书是由国家人力资源社会保障部颁发的，具有官方认可和权威性，实行统一编号登记管理和官方网站查询。
6. 国际互认：人力资源管理师资格证书在国际上也有一定的认可度，对于有意向在国际领域发展的专业人士来说，这是一个加分项。
7. 持续学习：考取人力资源管理师证书的过程也是一个持续学习和自我提升的过程，有助于个人不断更新知识和技能，以适应快速变化的工作环境。
人力资源管理师证书在人力资源领域内是相当厉害的，它不仅能够提升个人的专业形象，还能够增加就业和晋升的机会。
人力资源管理师已取消
人力资源管理师证书并没有被取消，而是发生了一些变化。原先的企业人力资源管理师和劳动关系协调员作为第一批职业资格退出了政府认证目录，这意味着这些职业资格不再由政府部门认定发证。但是，人力资源管理师还有一种属于职称类证书，即人力资源管理师职称证书（HR国考证书），这个证书是由国家人社部直接发证，全国统考，全国通用，含金量较高。
人力资源管理师职称证书分为初级、中级、高级和正高级，对应助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师和正高级人力资源管理师。这些职称与事业单位专业技术岗位等级相对应，并且可以用于升职加薪、评级晋升等。这些职称证书在一些地区还可以用于积分落户，享受一定的政策优惠。
对于想要考取人力资源管理师职称证书的人来说，需要满足一定的条件，包括具备相应的学历和工作经验，并通过相关的考试和评审。这些职称证书对于人力资源从业者来说，是一个提升自己专业水平和职业发展的重要途径。
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