人力资源工资一般多少
人力资源的工资水平受多种因素影响，包括地区、行业、公司规模、个人经验、教育背景等。以下是一些关于人力资源岗位薪酬的概览：
1. 人力资源总监：拥有博士学位的人力资源总监在10年以上工作经验的年薪可高达642,541元，硕士和本科学历的同岗位薪酬分别达到616,924元和533,827元 。
2. 人力资源经理：具有硕士学位的人力资源经理在5-8年工作经验的年薪可达276,920元，本科学历者同经验阶段的薪酬为261,351元 。
3. 薪酬水平与学历和工作经验的关系：随着学历的提升和工作经验的积累，薪酬水平显著增长。例如，硕士学历的人力资源主管在2-5年工作经验的年薪为125,066元，本科学历者同经验阶段的薪酬为108,426元 。
4. 公司性质对薪酬的影响：外商独资企业和国有企业在多个人力资源岗位上提供的薪酬普遍高于民营企业和合资企业 。
5. 招聘难度与薪酬的关系：招聘难度较高的岗位如人力资源总监，其薪酬水平也相对较高 。
6. 人力资源经理/主管的薪酬分布：不同工作经验的人力资源经理/主管月薪及占比如下：
- 1年以内工作经验占比2%，平均月薪5,380元；
- 1-3年工作经验占比25%，平均月薪6,038元；
- 3-5年工作经验占比46%，平均月薪6,998元；
- 5-10年工作经验占比25%，平均月薪8,409元；
- 10年以上工作经验占比2%，平均月薪10,348元 。
这些数据仅供参考，实际薪酬可能会有所不同。
女生学人力资源好还是会计好
选择学习人力资源管理还是会计专业，并不是基于性别来决定的，而应该而会计则涉及财务记录、审计、税务和财务报告等。
2. 职业目标：你希望建立怎样的职业生涯？如果你喜欢与人打交道，可能更适合人力资源管理；如果你对数字和细节更感兴趣，会计可能更适合你。
3. 市场需求：不同地区和行业的就业市场需求可能不同。可以研究一下当地的就业市场，看看哪个领域有更多的工作机会。
4. 职业发展：两个领域都有很好的职业发展机会。人力资源管理可以晋升为人力资源总监或人力资源副总裁，而会计可以成为财务经理、审计师或财务顾问。
5. 教育和培训：考虑所需的教育和专业资格。会计可能需要更多的专业认证，如注册会计师(CPA)，而人力资源管理可能需要人力资源管理专业(HRM)的学位或专业人力资源认证。
6. 工作环境：考虑你更喜欢哪种工作环境。会计工作可能更注重独立工作和精确性，而人力资源管理则需要更多的团队合作和沟通技巧。
7. 工作稳定性：会计工作通常被认为是比较稳定的，因为每个组织都需要财务记录和报告。人力资源管理的稳定性可能取决于经济状况和公司规模。
选择哪个专业应该基于你个人的情况和偏好。无论选择哪个领域，只要努力学习和积累经验，都有可能取得成功。
人力资源管理师已取消
人力资源管理师证书并没有被完全取消。显示，虽然国家取消了统一组织的人力资源管理师考试，但是人力资源管理师证书依然存在，并且仍然具有价值。这一证书现在由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。
还有一种属于职称类证书的人力资源管理师职称证书（HR国考证书），由国家人社部直接发证，全国统考，全国通用，含金量较高。这种证书不仅可以用于评定人力资源管理师职称，还具有经济师证书的效用，对于HR专业人士来说，是一个含金量很高的证书。
对于想要在人力资源领域发展的专业人士来说，考取人力资源管理师职称证书仍然是一个不错的选择。各省自主组织的考试模式为考生们提供了更多的报考机会，使得他们可以根据自己的实际情况来安排考试时间。
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