很多朋友对于人力资源师三级报考条件是什么和初级人力资源管理师报考官网不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
人力资源师三级报考条件是什么
助理人力资源管理师(三级)报考条件：具备下列条件之一者均可报考
（1）取得大学本科学历证书后，经本职业三级正规培训，并取得结业证书。
（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业1年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业3年以上。
（4）取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级正规培训，并取得结业证书。
（5）取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有硕士研究生及以上学历证书。
（7）连续从事本职业工作6年以上。
人力资源管理师（二级）报考条件：具备下列条件之一均可报考
（1）具有大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训，并取得结业证书。
（2）具有大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训，并取得结业证书。
（4）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（6）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（7）连续从事本职业工作13年以上。
高级人力资源管理师（一级）报考条件：具备以下条件之一者
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上者，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上者，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上者，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上者，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
初级人力资源管理师报考官网
初级人力资源管理师报考方法简介如下：
一、人力资源管理师报名步骤：
1、考生登录中国人事考试网进行网上报名；
2、选择考试科目、考试地点等，填写报考信息；
3、选择采用告知承诺制方式办理的，阅读并签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺书》；未选择告知承诺制或者不适用告知承诺制的，按报名地考试组织机构有关规定办理报名事项；
4、需要现场审核的则需要在各省人事考试中心指定的审核地点审核；
5、确认报名信息并完成网上缴费；
6、打印准考证；
7、参加考试。
二、人力资源管理师所处事物：
人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。它是人力资源从业的敲门砖。
考试题型：
人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷。理论知识的题型是单项、多项选择题；而技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在技能操作这张试卷中表现得更为明显。
例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。
理论知识也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。
人力资源师证好考吗
人力资源证好考。
人力资源师考试的难度并不是很大，充其量只能算中等难度而已。
企业人力资源管理师，共有四个等级：高级人力资源管理师（国家职业资格一级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理员（国家职业资格四级）考试时间全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份。
人力资源管理员(国家职业资格四级)：
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
人力资源一二三四级区别
人力资源管理师一二三四级区别如下：
1、考试科目。三级是考2门：理论+技能。二级是考3门：理论+技能+综合评审论文考试。二级是考3门：理论+技能+综合评审。
2、报考条件。三级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年。大专毕业3年。二级报名书面条件满足其一即可：本科毕业5年。大专毕业7年。硕士毕业3年。取得3级证书有3年。一级报名书面条件满足其一即可：本科毕业9年。硕士毕业6年。参加工作19年。取得2级证书有3年。
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