各位老铁们好，相信很多人对人力资源管理专业就业方向都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于人力资源管理专业就业方向以及张雪峰说人力资源管理专业的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
人力资源管理专业就业方向
人力资源管理专业就业方向：企业人力资源部门、人力资源外包公司、咨询公司、教育培训机构、企事业单位。
1、企业人力资源部门
人力资源管理师可以在企业的人力资源部门中找到工作，担任人力资源经理、助理经理、培训经理、招聘经理等职位。在这里，他们可以负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
2、人力资源外包公司
随着企业对人力资源管理的需求越来越高，越来越多的企业将人力资源管理工作外包给专业的人力资源外包公司。人力资源管理师可以在这些外包公司中找到工作，担任人力资源顾问、项目经理等职位。
3、咨询公司
咨询公司通常为企业提供管理咨询、战略咨询等服务，其中人力资源管理是其中的一个重要领域。人力资源管理师可以在咨询公司中找到工作，担任人力资源顾问、咨询师等职位。
4、教育培训机构
人力资源管理师可以在教育培训机构中找到工作，担任人力资源管理课程的讲师、培训师等职位。在这里，他们可以将自己的专业知识和经验分享给学生和企业员工，帮助他们提高人力资源管理方面的能力。
5、企事业单位
各类企业以及公共事业单位还有社团组织等。专业的毕业学生，可以掌握了人力资源管理学科的基本原理以及相应的专业知识和技能，可以胜任人力资源管理方面的工作。可以在相关的企业从事人力资源规划以及工作分析和职务，还有员工的招聘选拔以及人才培训还有薪资管理与人员调配等相关的工作。
张雪峰说人力资源管理专业
张雪峰谈十大坏专业如下：
人力资源管理、市场营销、工商管理、汉语言文学、信息资源管理、物流管理、电子商务、环境工程、生物工程等专业
生物工程专业
生物专业和化学、环境、材料类专业并称为生化环材四大天坑专业，生物专业一直以来槽点就比较多，究其原因是因为这些学科的性价比较低，尤其是生物专业，如果选择生物专业，想真正将学到的知识运用到工作中，需要读完研究生甚至博士生才能有所收获。
化学化工类专业
化学化工类专业属于基础学科，产学研脱节严重，换句话来说即是学术研究得到的结果，很难立即运用到产业界。且化学化工类专业若想匹配高端岗位高新工作，以化学化工工程师为目标，也是需要升学深造，考研考博。
农学类专业
农学类专业包括畜牧养殖、自然保护与环境生态、动物医学、农林学、草学等小类专业。首先，农学类专业不适合绝大多数人，原因在于这类专业的就业环境差以及薪资低。
近年来农学类专业也逐渐成为冷门专业；农学类专业比较适合想提高学历的考生，因为农学考研基本不考数学，对于想从二本三本上岸双一流的同学来说，农学类专业确实不错。总的来说，农学专业适合提升学历是真的，不适合就业也是真的。
土木工程专业
就目前来说，土木工程专业的劝退属性和生化环材相比，甚至是有过之而无不及。张雪峰老师常说，什么时候做什么样的事是很重要的。十多年前，全国各地大兴土木、高楼大厦拔地而起，土木工程专业风光无限、如日中天。
而随着时代的发展，土木工程行业也发生了巨大变化，最关键的原因是城市发展速度减缓，土木工程人才供给过剩；其次是工地的工作强度大，工作条件差，工地环境恶劣且具有一定危险性。所以土木工程专业也是张雪峰最不建议上的专业之一。
人力资源管理专业坑吗
人力资源管理师不是坑。
伴随着国家经济的转型和发展，人力资源管理已深入各行各业，中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门。相关机构调查显示，国内需要人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉缺30万左右。
随着国家改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。
大多数企业的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业能力验证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
人力资源管理师（Human Resource Management Professional）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。
人力资源师主要工作：
1、制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
2、配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。
3、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。
4、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。
5、公司年度培训计划的制订与实施；监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。
6、制订公司员工手册；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。
人力资源管理吃香吗
人力资源管理是比较吃香的。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的概率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。
人力资源管理是组织的部门，负责管理与员工相关的一切。这包括招聘、培训、绩效管理、组织发展、工作场所安全和员工福利。人力资源管理允许员工有效和富有成效地为公司的整体方向和组织目标的实现作出贡献。
人力资源所需的技能：
1、沟通技巧
人力资源的角色是与人打交道。因此，他们在通过电话、电子邮件和与候选人进行面试时与人交流时需要清晰和信息丰富。他们还需要在起草公司政策时具有出色的写作技巧，以避免沟通不畅。
2、批判性思考
批判性思维有助于人力资源从理性的角度处理困难的情况。无论是解决员工之间的冲突或问题，批判性思维都能帮助他们提出观点和有效的想法，以改善工作环境组织能力。
关于人力资源管理专业就业方向和张雪峰说人力资源管理专业的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
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