人力资源管理师取消了
人力资源管理师证书并没有被彻底取消，而是经历了一系列的改革和调整。原有的“企业人力资源管理师”认证退出了国家职业资格目录，但这并不意味着人力资源管理师资格的完全取消。相反，它转变为了一种职业技能等级认定，由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。
人力资源管理师职称证书（HR国考证书）依然存在，并且具有较高的含金量。这种证书由国家人社部直接发证，全国统考，全国通用。它分为初级、中级、副高级和正高级，其中初级和中级实行以考代评，副高级采取考试与评审相结合的方式，正高级通常采取评审方式。这些职称证书在很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都得到认可，并且可以用于评定职称，对于升职加薪、评级晋升等方面都有积极作用。
人力资源管理师职称证书在一些大城市如北上广深等，还可以用于积分落户，具有较高的社会认可度和实际价值。持有者还可能享受到个人所得税的抵扣等长期收益。
总的来说，虽然人力资源管理师的认证方式发生了变化，但它依然是人力资源领域内一个重要的职业资格认证，对于相关从业者的职业发展具有重要意义。
人力资源管理师四级历年真题
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国家人力资源管理师
国家人力资源管理师是一个专业职称，主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。人力资源管理师的职称分为初级、中级、高级，其中高级又分为副高级和正高级，对应的名称分别为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。
报考条件例如，中级人力资源管理师通常要求具备一定的工作经验和学历要求。考试内容涵盖经济基础知识和人力资源专业知识与实务，考试形式为机考，题型为客观题。
考试时间一般安排在每年的11月，但具体时间可能会有所变动，建议关注官方发布的最新通知。考试合格后，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，这些证书在全国范围内有效，并且可以作为求职、任职、晋升等的法律有效证件。
持有人力资源管理师证书的人员在职场上通常享有较好的就业前景和薪资待遇，且在一些地区可以享受人才引进政策、职称补贴等福利。对于想要报考的人员，建议提前准备好相关材料，如学历证明、工作经验证明等，并关注官方发布的报名时间和考试安排。
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