其实人力资源管理师需要看什么书的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解考人力资源管理师都需要什么教材，因此呢，今天小编就来为大家分享人力资源管理师需要看什么书的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
人力资源管理师需要看什么书
考试科目
两门课程：《经济基础知识》、《专业知识与实务》
其中《专业知识和实务》科目分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10[1]个专业。
专业名称：人力资源管理
经济专业技术资格考试科目设置表
对于同时报考《经济基础知识》科目和《专业知识与实务》科目的考生，两科考试实行合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3个小时，各个科目的考试时长（最长作答时间）为1.5个小时，每科目可以提前15分钟交卷。
需要注意的是，对于两个科目连续作答的考生，第一科目提前交卷后，需等待第一科目考试时间倒计时结束后，与其他考生同时开始第二科目的科目考试，所以连续作答的考生最早也只能在考试结束前15分钟起，经监考人员同意，方可提前交卷、离场。
全国经济专业技术资格考试合格标准均为84分（满分140）
考人力资源管理师都需要什么教材
考人力资源管理师都需要考什么科目分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
具体书目如下：
企业人力资源管理师（四、三级）
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）
企业人力资源管理师（二级）
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（6道题选5道作答）：综合评审（分值：100，权重：100%）
企业人力资源管理师（一级）
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
人力资源管理师一级教材
纸笔作答：
综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）
文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）
自学人力资源看什么书
先跟你选50篇吧，有理论也有实务，可以挑选自己的模块或感兴趣的方面：
1《人力资源管理概论》彭剑锋复旦大学出版社
2《薪酬管理原理》文跃然复旦大学出版社
3《薪酬预算与薪酬总额管理》饶征，侯杰复旦大学出版社
4《员工福利管理》彭剑锋主编复旦大学出版社
5《绩效管理》付亚和/许玉林复旦大学出版社
6《基于能力的人力资源管理》彭剑锋主编复旦大学出版社
7《组织文化》彭剑锋主编复旦大学出版社
8《培训与开发理论及技巧》彭剑锋主编复旦大学出版社
9《职业生涯管理》彭剑锋主编复旦大学出版社
10《组织设计与管理》彭剑锋主编复旦大学出版社
11《员工关系管理》（第二版）..彭剑锋主编复旦大学出版社
12《员工招聘与配置》彭剑锋主编复旦大学出版社
13《人员测评与选拔》彭剑锋主编复旦大学出版社
14《战略人力资源管理》〔美〕梅洛中国财经出版社
15《人力资源管理》（第十版） GaryDessler曾湘泉中国人大出版社
16《人力资源管理》第九版加里.德斯勒南京大学出版社
17《组织行为学》罗宾斯中国人民大学出版社
18《组织行为学》孙健敏复旦大学出版社
19《劳动经济学》曾湘泉中国人大出版社
20《集团管控系列》6本白万纲//
21《北大纵横系列丛书》5本王璞
22《新华信系列丛书》7本赵民主编
23《企业人力资源法律管理技巧》包庆华中国纺织出版社
24《薪酬管理实务手册(第2版)》刘军胜机械工业出版社
25《招聘与选拔实务手册》吴志明机械工业出版社
26《员工招募.面试.甄选和岗前引导》戴安娜.阿瑟,人大出版社
27《慧眼识鹰：如何选育用留顶级销售人才》（第二版）赫伯•戈瑞伯格/哈罗德•威斯特/帕特里克•斯沃恩企业管理出版社
28企业选人方法与心理测量技术――传统鉴人之术与心理测量实践应用魏钧时代光华出版
29基于胜任力的面试技术魏钧时代光华出版
30如何选拔顶尖销售人才龙平时代光华出版
31如何选、育、用、留人才张晓彤时代光华出版
32现代企业薪资福利设计与操作张晓彤时代光华出版
33招聘与面试技巧张晓彤时代光华出版
34员工关系管理张晓彤时代光华出版
35问题员工管理张晓彤时代光华出版
36如何成为高效人力资源管理者张晓彤时代光华出版
37企业组织结构设计与部门职能划分尹隆森时代光华出版
38岗位说明书的编写与应用尹隆森时代光华出版
39职责管理章哲时代光华出版
40企业如何有效激励员工张锡民时代光华出版
41绩效管理实务罗赢时代光华出版
42目标与绩效管理周坤时代光华出版
43薪酬管理周坤时代光华出版
44以业绩为导向的人力资源管理周良文时代光华出版
45知识员工的激励与管理方法岳晋平时代光华出版
46绩效管理实用工具与方法魏钧时代光华出版
47如何制定更具有激励性的薪酬方案曹子祥时代光华出版
48“8+1”绩效量化模式胡八一时代光华出版
49辞退员工管理与辞退面谈技巧程向阳时代光华出版
50员工激励十大工程胡八一时代光华出版
人力资源管理师已取消
人力资源管理师已取消了。从2019年开始，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。取消全国统一鉴定，释放了一个明显的信号，人力资源管理师证书在认定和重视层面，已经开始发生了巨变。
人力资源管理师证书全国鉴定取消，不意味着各省内或直辖市内会被取消，这本证书的认定级别可能被下放。各省市各自安排人力资源管理师证书，那么意味着该证书的含金量与互相认定未来将是个难题，从二三线城市至北上广深求职工作，如需此证，可能还要重考一次，当然如果全部取消就不需要再考。
人力资源管理师证用途：
1、国企央企，在职位任命或者职称认定的时候，这本证书可以起作用；
2、对于HR完全零基础小白，这本证书还是会帮你构建最基本的人力资源知识框架；
3、对于转行的HR，没有系统的知识框架，想要深度学习相关理论。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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