大家好，如果您还对人力资源管理是天坑专业吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享人力资源管理是天坑专业吗的知识，包括张雪峰讲人力资源管理专业的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
人力资源管理是天坑专业吗
市场营销不是天坑。
市场营销在大类里面，属于工商管理类，学位是管理学学士学位。该专业以满足顾客需求为出发点，探索企业如何满足市场需求，寻求经营之道与商业模式创新等市场规律，培养适应现代市场经济需要。
具有人文精神、科学素养和诚信品质，掌握管理学、经济学、市场营销学的基本理论方法和市场营销专业技能，具备创新创业思维和综合运用相关知识发现、分析和解决营销实际问题的能力的应用型、复合型专业人才。
市场营销是一门普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业，基本修业年限四年，授予管理学学士学位，是建立在经济科学、管理科学和现代信息技术等基础之上的一门交叉学科专业。
市场营销专业就业方向
1、市场类：市场调研员、商业数据分析员、广告设计人员（包含平面设计及视频广告剪辑制作人员）、商业建模预测人员（包含商业选址人员，企业拓展投资项目可行性分析与预测）、商业大数据研究员、用户画像制作员。
2、经营：会计（取得相应资格证书）法务（取得相应资格证书）企业顾间（企业在经营中遇到的问题可以询问市场营销人员怎么解决，例如员工流动性的问题）、人力资源专员、客户关系管理专员、商务拓展专员。
3、其他类：公共关系专员（包含舆情监测与应对专员）、网站论坛运营专员、活动运营专员。
张雪峰讲人力资源管理专业
张雪峰考公最好的专业如下：
1、文科-经济类专业经济学是研究人类经济活动的规律的学科，金融学是从经济学中分化出来的应用经济学科。不管是经济学还是金融学都是直接和钱打交道的学科，两个专业虽然范围不同，但在未来就业时并不存在很大差距，用人单位在招聘时通常不会细究。就业来看，这类文科专业的就业方向很广。
最常见的对口专业是银行。包括最基础的银行柜员，还有技术含量较高的放贷部门、清收部门等;其次是理财、基金类公司。负责基金的生成、售卖、盈利等一系列相关工作;证券公司，大家最常见的是股票方面的相关工作;投资机构，评估项目是否值得投资，把控投资风险等。
2、文科-管理类专业工商管理类囊括的专业很多，包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、物业管理、旅游管理等文科专业。人力资源专业就业：企业人事管理、招聘、解聘、培训等相关事宜。
张雪峰报考志愿建议如下：
1.了解个人兴趣和优势：
首先，张雪峰应该清楚自己的兴趣和优势。他可以回顾自己在学校阶段的学习和社交经历，思考自己对哪些领域或专业有浓厚的兴趣，并且在这些领域中是否有自己的优势和才能。了解个人兴趣和优势是选择适合自己的志愿的基础。
2.调研相关专业和就业前景：
接着，张雪峰需要进行相关专业和就业前景的调研。他可以通过查阅资料、与相关专业的学长学姐交流或参加一些行业讲座等方式，了解不同专业的课程设置、就业前景、薪资水平等方面的信息。这样可以对不同专业有一个更全面和深入的了解，为后续的决策提供依据。
3.参加实地考察和咨询活动：
为了更好地了解志愿专业，张雪峰可以参加一些实地考察和咨询活动。他可以参观相关学校或企业，亲自感受专业学习和工作环境，与学长学姐或从业者交流心得和经验。通过实地考察和咨询活动，他可以对自己心仪的专业有更直观的认识，帮助他做出更准确的选择。
4.综合考虑各种因素做出决策：
在做出最终的决策之前，张雪峰需要综合考虑各种因素。除了个人兴趣和优势、专业课程和就业前景外，他还应该考虑自己的家庭背景、经济条件和个人发展规划等方面的因素。综合考虑这些因素，可以使他做出更全面和符合自身情况的决策。
5.确定备选志愿并制定计划：
在做出决策后，张雪峰需要确定备选志愿并制定计划。他可以根据自己的兴趣和优势，选择与之匹配的几个专业作为备选志愿，并制定学习和准备考试的计划。在制定计划时，他需要考虑专业课程的学习内容和要求，合理安排时间和资源，以保证自己有充分的准备。
6.保持积极的心态，尽力展现自己：
最后，张雪峰需要保持积极的心态，并尽力展现自己。不论最终选择哪个专业，他都应该充满信心地面对未来的学习和就业。他可以参加一些培训课程、拓展活动或实习机会，提升自己的专业技能和综合素质。同时，他还可以参加一些比赛、项目或社团活动，展现个人才华和团队合作能力，为自己增加竞争力。
人力资源管理坑了多少人
人力资源管理师不是坑。
伴随着国家经济的转型和发展，人力资源管理已深入各行各业，中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门。相关机构调查显示，国内需要人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉缺30万左右。
随着国家改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。
大多数企业的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业能力验证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
人力资源管理师（Human Resource Management Professional）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。
人力资源师主要工作：
1、制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
2、配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。
3、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。
4、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。
5、公司年度培训计划的制订与实施；监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。
6、制订公司员工手册；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。
人力资源管理值得学吗
来自华工的工管学院的学生来报道~~~(声明：华工工商管理学院下设人力资源管理、财务管理等，虽然我目前还没有分流，但大致情况也了解差不多。）
学生证
首先，总体上看，人力资源管理是属于文科类。这样说大概就能明白这个专业很多课程都比较社科化。但是呢大一你还是会面对一年的公共基础课，所以呢数学、经济学等还是跑不掉的（大学数学其实难度还是有一些的）。
大一下课表
等到了分流后就会正式地学习很多的专业基础课，比如管理学、企业管理、人力资源管理等，这些专业课程毕竟不像数学那样生硬嘛，所以只要认真听课、好好复习，期末成绩不会差，绩点当然也不会低啦。所以想要报考人力资源管理的小盆友们不用太过于担心啦。
以上仅代表个人见解，希望能帮到你~
关于人力资源管理是天坑专业吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
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