人力资源是什么职业
人力资源（Human Resources，简称HR）是指在组织中负责管理和发展员工的专业人员。人力资源管理是一个涉及招聘、选拔、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利、劳动法遵守等多个方面的职业领域。人力资源专业人士的主要职责包括：
1. 招聘与选拔：负责招聘新员工，包括发布职位、筛选简历、组织面试和评估候选人。
2. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能和知识，促进个人和组织的发展。
3. 绩效管理：制定绩效评估标准，进行员工绩效评估，提供反馈和改进建议。
4. 员工关系：处理员工之间的冲突，维护良好的工作环境，确保员工满意度。
5. 薪酬与福利：设计和管理薪酬结构，确保公平性和竞争力，同时管理员工福利计划。
6. 合规性：确保公司遵守相关的劳动法律和法规，包括工资、工时、健康与安全等。
7. 组织发展：参与组织结构的设计，帮助公司实现长期战略目标。
8. 人才管理：识别和培养关键人才，确保组织有合适的人才储备。
人力资源专业人士通常需要具备良好的沟通技巧、组织能力、分析能力和人际关系处理能力。他们还需要对劳动法和人力资源管理的最佳实践有深入的了解。
人力资源管理师中级职称
人力资源管理师中级职称的申报和评审依据《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》进行。申报中级职称，即人力资源管理师，需要满足以下条件：
1. 掌握并能够正确执行人力资源领域法律法规、规章制度和相关政策。
2. 具有系统的人力资源领域专业理论知识、工作方法和业务技能。
3. 有较丰富的人力资源工作实践经验，能够负责单位人力资源管理工作某个方面或组织实施人力资源服务项目。
4. 工作业绩良好，取得一定经济、社会效益。
5. 具备博士学位；或具备硕士学位，从事人力资源工作满1年；或具备第二学士学位或研究生班毕业，从事人力资源工作满2年；或具备大学本科学历或学士学位，从事人力资源工作满4年；或具备大学专科学历，从事人力资源工作满6年；或高中阶段毕业，取得助理人力资源管理师职称后，从事人力资源工作满10年。
技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按照大专、本科学历参加评审。取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称的人员，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称。
申报参评人力资源管理专业职称的人员包括企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员；事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员；经营性人力资源服务机构从业人员和公共人力资源服务机构工作人员。
初、中级职称实行以考代评方式，也就是助理人力资源管理师（初级）、人力资源管理师（中级）实行全国统一组织考试，考试合格者颁发人力资源社会保障部统一印制的相应级别的人力资源管理师证书，在全国范围内有效。副高级职称采取考试与评审相结合方式，正高级职称一般采取评审方式。
具体申报流程和要求，建议参考人力资源社会保障部门发布的最新通知和《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》的详细规定。
人力资源是做什么工作
人力资源（Human Resources，简称HR）是组织内部专门负责管理和发展员工的部门。人力资源的工作职责通常包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：负责招聘新员工，包括发布职位、筛选简历、组织面试、评估候选人以及最终的录用决策。
2. 员工关系：维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，确保工作环境的和谐。
3. 培训与发展：组织员工培训，包括新员工入职培训和在职员工的技能提升培训，以及职业发展规划。
4. 薪酬福利管理：设计和管理员工的薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利和退休金等。
5. 绩效管理：制定和实施绩效评估体系，确保员工的工作表现与组织目标相符合。
6. 法律合规：确保公司的人力资源政策和实践符合相关法律法规，如劳动法、平等就业机会法等。
7. 组织文化建设：塑造和维护公司的文化和价值观，通过各种活动和政策来增强员工的归属感和忠诚度。
8. 人力资源信息系统管理：使用人力资源信息系统（HRIS）来管理员工数据，提高人力资源管理的效率和准确性。
9. 战略规划：参与公司的战略规划，确保人力资源策略与公司的长期目标和业务需求相匹配。
10. 人才管理：识别、吸引、发展和保留关键人才，以支持公司的持续发展。
人力资源部门的工作对于任何组织的成功都至关重要，因为它们直接关系到员工的满意度、工作效率和整体业务表现。
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