人力资源是干啥的
人力资源（Human Resources，简称HR）是组织中负责管理和发展员工的部门。人力资源的主要职能包括但不限于：
1. 招聘与选拔：负责招聘新员工，包括发布职位、筛选简历、组织面试、评估候选人等。
2. 员工关系：处理员工与公司之间的关系，包括解决工作场所的冲突、提供员工咨询和支持。
3. 培训与发展：组织员工培训，帮助员工提升技能和职业发展。
4. 绩效管理：制定和实施绩效评估体系，确保员工的工作表现与公司目标一致。
5. 薪酬与福利：设计和管理员工的薪酬结构、奖金、福利计划等。
6. 法律合规：确保公司的人力资源政策和程序符合相关法律法规。
7. 组织发展：通过组织结构设计、文化建设等手段，促进组织效能和员工满意度。
8. 员工健康与安全：确保工作环境的安全，预防职业病和工伤事故。
9. 人才管理：包括人才的吸引、保留、发展和继任计划。
10. 数据分析：利用人力资源信息系统（HRIS）收集和分析数据，以支持决策制定。
人力资源部门的目标是确保公司拥有合适的人才，以支持公司的业务目标和战略发展。
人力资源师报考条件
2024年人力资源管理师的报考条件如下：
1. 助理人力资源管理师（初级）：
- 正确理解和执行人力资源领域法律法规、规章制度和相关政策。
- 较为系统地掌握人力资源领域的专业知识、工作方法和业务技能。
- 能够拟定人力资源工作方案，承担人力资源管理或人力资源服务工作的某个方面或某项业务。
- 具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高）或国家人力资源社会保障部门认可的技校毕业（以下统称高中阶段毕业）以上学历。
2. 人力资源管理师（中级）：
- 掌握并能够正确执行人力资源领域法律法规、规章制度和相关政策。
- 具有系统的人力资源领域专业理论知识、工作方法和业务技能。
- 有较丰富的人力资源工作实践经验，能够负责单位人力资源管理工作某个方面或组织实施人力资源服务项目。
- 工作业绩良好，取得一定经济、社会效益。
- 具备博士学位；或具备硕士学位，从事人力资源工作满1年；或具备第二学士学位或研究生班毕业，从事人力资源工作满2年；或具备大学本科学历或学士学位，从事人力资源工作满4年；或具备大学专科学历，从事人力资源工作满6年；或高中阶段毕业，取得助理人力资源管理师职称后，从事人力资源工作满10年。
3. 高级人力资源管理师：
- 具备博士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满2年；或具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满5年；或具备大学专科学历，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满10年。
- 取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称。
4. 正高级人力资源管理师：
- 系统掌握和正确运用人力资源领域相关法律、法规、政策和专业理论、技术、方法，准确把握人力资源工作规律和发展状况。
- 具备深厚的人力资源专业水平和丰富的工作经验，能够高标准规划设计、组织实施、评估监督人力资源管理工作或人力资源服务项目，指导助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师等合规高效开展工作。
- 工作或经营业绩突出，作为负责人组织开展人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等工作，在促进就业、服务人才、构建和谐劳动关系等方面取得明显经济社会效益。
- 具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级人力资源管理师职称后，从事与高级人力资源管理师职责相关工作满5年。
具体的报考条件可能会建议考生在报名前查阅当地人事考试网站或相关部门发布的最新报考指南。
人力资源是做什么工作
人力资源（Human Resources，简称HR）是组织中负责管理和发展员工的部门。人力资源的工作内容非常广泛，主要包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：负责招聘新员工，包括发布职位、筛选简历、组织面试、进行背景调查以及最终的录用决策。
2. 员工关系：处理员工与公司之间的关系，包括解决员工的投诉、处理劳动纠纷、维护良好的工作环境。
3. 培训与发展：组织员工培训，包括新员工入职培训、技能提升培训、领导力发展等，以提高员工的工作能力和职业发展。
4. 绩效管理：制定和实施绩效评估体系，确保员工的工作目标与公司目标一致，并包括基本工资、奖金、福利、退休金计划等，以吸引和保留人才。
6. 法律合规：确保公司的人力资源政策和实践符合相关法律法规，如劳动法、平等就业机会法等。
7. 组织发展：通过组织结构设计、文化建设、变革管理等手段，促进组织效能和员工满意度。
8. 人力资源信息系统（HRIS）管理：使用技术工具来管理员工数据，提高人力资源管理的效率和准确性。
9. 战略规划：参与公司战略规划，确保人力资源策略与公司的长期目标和业务需求相匹配。
人力资源部门在组织中扮演着至关重要的角色，通过有效的人力资源管理，可以帮助公司实现其业务目标，同时为员工提供良好的工作环境和发展机会。
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