灵活就业还是应届生吗
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统全职雇佣的一种就业形式。它包括非全日制工作、临时工作、兼职工作、自由职业、自主创业等多种形式。近年来，随着数字经济和平台经济的发展，灵活就业已经成为大学生就业的一个新趋势。
对于是否仍然是应届生的问题，高校毕业生在离校后的一定时间内（通常为两年）未就业，仍然可以按照应届生的身份对待。这个时间段内，即使毕业生选择了灵活就业，如签订了灵活就业协议，也不影响他们应届生的身份。但是，一旦毕业生签订了正式的劳动合同并开始工作，他们就不再被视为应届生了。
国家对于灵活就业的支持政策正在逐步完善。例如，国务院印发的《“十四五”数字经济发展规划》提出，要健全灵活就业人员参加社会保险制度和劳动者权益保障制度，推进灵活就业人员参加住房公积金制度试点。一些地方政府也出台了针对灵活就业人员的补贴制度，如福州市和宁波市为灵活就业的离校2年内的高校毕业生提供基本养老保险费和基本医疗保险费补贴。
总的来说，灵活就业为大学生提供了更多的就业选择和机会，同时也带来了一定的不确定性和挑战。毕业生在选择灵活就业时，应该充分了解相关的法律法规和政策支持，合理规划自己的职业发展路径。
灵活就业缴纳社保还算应届生吗
灵活就业是指个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员的工作形式。对于是否影响应届生身份，通常情况下，如果高校毕业生在离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业服务机构的，即使签订了灵活就业协议，仍可按照应届高校毕业生对待。但是，一旦签订了正式的劳动合同并开始缴纳社保，应届生身份通常就会自动丧失。
灵活就业人员可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险或者城乡居民养老保险。在企业职工基本养老保险中，灵活就业人员和单位职工参加的是同一制度，享受的待遇计发方式相同，不会因为个人参保而影响待遇水平。灵活就业人员还可以申领社保补贴，具体标准按灵活就业后缴纳的社会保险费给予一定数额的补贴，原则上不超过实际缴费的2/3。
总的来说，灵活就业本身不会影响应届生的身份，但是如果在灵活就业期间开始缴纳社保并签订了正式劳动合同，那么就会失去应届生的身份。灵活就业人员在参保方面有一定的灵活性，可以选择不同的参保方式，并有机会获得社保补贴。
灵活就业还有应届生身份吗
灵活就业是指在工作时间、劳动报酬、工作场所等方面，不同于传统正规或标准雇佣方式的就业形式。灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员。对于是否保留应届生身份的问题，择业期内未落实工作单位的高校毕业生，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关机构的，可按应届高校毕业生对待。择业期通常为二年，有些地方可能延长至三年。
灵活就业人员可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民养老保险。参保地选择上，除个别地方外，大多数地区已放开户籍限制，灵活就业人员可以在就业地或户籍地参保。参保手续相对简单，可以通过线上服务渠道或社保经办机构办理。
关于应届生身份与灵活就业的关系，如果灵活就业期间未签订正式劳动合同和缴纳社保，且档案等保留在原学校或相关机构，一般不会影响应届生身份。但是，一旦签订劳动合同并缴纳社保，应届生身份通常会丧失。对于留学回国人员，是否为应届生由用人单位界定，不分应届往届。
需要注意的是，灵活就业人员参保与企业职工参保在待遇计发方式上是相同的，不会因为个人参保而影响待遇水平。灵活就业人员在失业后以个人身份参保，其失业保险待遇不受影响。对于灵活就业人员的社保问题，建议咨询当地人力资源和社会保障部门获取最准确的信息。
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