教资面试评分表
教师资格证面试的评分标准主要包括以下几个方面：
1. 职业认知：考查考生是否热爱教育事业，是否具备正确的职业认知和价值取向，以及是否具有从事教师职业应有的责任心和爱心。
2. 心理素质：评估考生是否积极上进，有自信心，是否具有情绪调控能力和应变能力。
3. 仪表仪态：观察考生的精神状态、仪容仪表和行为举止是否自然大方，是否有亲和力，以及衣饰是否得体。
4. 言语表达：考查考生的语言表达能力，包括语言的规范性、准确性、简洁性、流畅性以及感染力。
5. 思维品质：评估考生的思维是否严密，条理是否清晰，逻辑性是否强，以及是否能够正确理解和分析问题。
6. 教学设计：考查考生对教学内容的处理是否恰当，教学目标是否明确，重难点是否突出，以及学生活动设计是否有效。
7. 教学实施：评估考生的教学结构是否合理，教学方法是否恰当，板书是否工整规范，以及是否能够以及是否能够对自己的教学过程进行反思。
具体的评分细则和分值可能会小学教师资格证面试评分标准可能包括上述各方面，而中学教师资格证面试评分标准可能会有所调整，以适应不同年龄段学生的教学特点。
考生在准备面试时，可以以提高自己的面试成绩。考生应注意，面试结果只提示合格或不合格，不公布具体分数。
教师结构化面试评分标准表
教师结构化面试评分标准通常包括以下几个方面：
1. 教学能力：占总分的40%，其中包括：
- 教学设计能力（10分）：评估教师是否能够包括引导学生参与、讲解清晰度和课堂气氛。
- 教学效果评价（15分）：评价教师对学生学习情况的评价能力，如课堂测验、作业批改等。
2. 师德师风：占总分的20%，其中包括：
- 教师职业操守（10分）：评价教师的职业操守和职业道德，包括对学生的责任心和对教育事业的忠诚度。
- 教师形象与仪表（10分）：考察教师的个人形象和仪表是否得体。
3. 教学业绩：占总分的20%，其中包括：
- 教学成果（10分）：评估教师的教学成果，如学生成绩、学科竞赛成绩等。
面试评分标准还可能包括职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等方面，具体分值和评分方法可能因地区和考试要求而有所不同。考生在面试中的表现将它主要评估考生的教学能力和专业素养。试讲的评分标准通常包括以下几个方面：
1. 教学目标：占分比重约10%，考查考生确定的教学目标是否明确具体、符合实际。教学目标要明确、具体，不能偏离学生实际和课程标准的要求。
2. 教学内容：占分比重约20%，考查知识点的准确度，教学内容安排适当，有重难点，信息容量适度，按规定时间讲完。
3. 教学过程：占分比重约25%，考查教学结构设计是否合理、完整，是否及时反馈教学信息，以及是否能够创设和谐的课堂气氛。
4. 教学方法：占分比重约15%，考查能否有效地进行教学，在试讲过程中是否注重学法的渗透。
5. 教学素养：占分比重约30%，考查板书布局是否合理，普通话是否标准，仪表是否大方端庄，精神是否饱满，教态是否自然得体、有亲和力。
考生在准备试讲时，应该围绕这些评分标准进行准备，确保试讲内容和方式能够满足这些要求。考生还需要注意，试讲时应该摒弃传统的“一言堂”授课方式，丰富课堂教学形式，以体现对师生关系的把握以及对课堂氛围的调控。考生的仪表、语言、教态等也是评分的重要方面，需要在平时加强练习，以便在面试中展现出良好的教师形象。
微信扫一扫打赏
