人力资源的六大模块是哪些
人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）的六大模块通常包括以下内容：
1. 人力资源规划：涉及组织未来的人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供需平衡分析等。
2. 招聘与选拔：包括招聘策略的制定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试、评估和选拔合适的候选人。
3. 培训与发展：涉及员工的培训需求分析、培训计划的制定与实施、员工职业发展规划等。
4. 绩效管理：包括绩效目标的设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进计划等。
5. 薪酬福利管理：涉及薪酬结构的设计、薪资调查、薪酬调整、福利政策的制定与实施等。
6. 员工关系管理：包括劳动法的遵守、劳动合同的管理、员工沟通、劳动争议处理、员工满意度调查等。
这些模块共同构成了人力资源管理的框架，帮助组织有效地管理和发展其员工队伍。
人力资源管理师已取消
人力资源管理师证书并没有被取消。原有的企业人力资源管理师职业资格认证已经转变为职业技能等级认定。这意味着，从2021年开始，人社部门不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。这一转变是为了推进简政放权、放管结合、优化服务改革，降低就业创业门槛，同时提高对人力资源管理师能力的要求。
已经取得的人力资源管理师证书依然有效，并且具有一定的含金量。这些证书可以作为求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，并且可以记入个人档案、全国通用。对于想要在人力资源领域发展的专业人士来说，拥有这样的证书仍然是一个加分项。
总的来说，人力资源管理师的角色和职责并没有因为认证方式的改变而减少，反而对从业者的专业能力和实际操作能力提出了更高的要求。对于有意从事人力资源管理工作的人来说，不断提升自己的专业技能和知识是非常重要的。
人力资源有几大模块
人力资源管理（Human Resource Management, HRM）是组织管理中的一个重要领域，它涉及到对组织内人力资源的规划、获取、发展、维护和利用。人力资源管理通常包括以下几个主要模块：
1. 人力资源规划：确定组织的人力资源需求，并制定相应的招聘、培训、晋升和继任计划。
2. 招聘与选拔：吸引、筛选和选择合适的候选人以填补组织的空缺职位。
3. 培训与发展：通过培训和发展计划提高员工的技能和知识，以提升个人和组织的表现。
4. 绩效管理：评估员工的工作表现，设定目标，提供反馈，并包括工资、奖金、福利和其他形式的补偿。
6. 员工关系：管理员工与组织之间的关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作环境。
7. 法律合规：确保人力资源管理活动遵守相关的劳动法律和行业规定。
8. 组织文化与变革管理：塑造和维护组织的文化，管理组织变革过程，以促进组织的发展和适应性。
9. 人才管理：识别、吸引、发展和保留关键人才，以支持组织的长期战略目标。
10. 人力资源信息系统（HRIS）：使用技术工具和系统来管理人力资源数据和流程，提高效率和决策质量。
这些模块相互关联，共同构成了一个全面的人力资源管理体系。
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