研究员和教授哪个厉害
研究员和教授都是学术界的重要角色，他们各自在不同的领域和层面上发挥着关键作用，很难直接比较谁更“厉害”。以下是他们各自的一些特点：
1. 研究员：
- 研究员通常专注于特定领域的研究工作，他们可能在实验室、研究所或大学中工作。
- 研究员的工作重点是探索新知识、进行实验和数据分析。
- 他们可能在某个专业领域有深入的研究和发现，对科学和技术的发展做出贡献。
2. 教授：
- 教授通常是在大学或学院中担任教学和研究工作的学者。
- 除了研究，教授还负责教学任务，包括授课、指导学生和评估学生的工作。
- 教授可能在学术界有较高的声望，他们可能参与学术会议、出版书籍和论文，以及指导研究生。
两者都非常重要，他们的贡献在不同的方面。一个优秀的研究员可能在科学研究上有着卓越的成就，而一个杰出的教授可能在教育和学术领导上有着显著的影响。在实际的学术环境中，很多教授同时也是研究员，他们既进行研究也承担教学任务。所以，他们之间的“厉害”程度取决于个人的专业成就和对社会的贡献，而不是职位本身。
研究员相当于公务员什么级别
研究员作为科研机构中的高级职称，其在公务员体系中的对应级别并没有直接的等同关系，因为研究员属于专业技术职称，而公务员级别是行政级别。但是，可以通过比较职责和资历来进行类比。
研究员在科研机构中的级别可能相当于公务员体系中的科级（九到十二级）。例如，中国科学院作为部级单位，其院长的待遇可能相当于部长级（三到四级），而下设的直属研究机构负责人可能对应厅级正职（五到七级），研究室或实验室主任可能对应处级正职（七到十级），而研究员则可能对应科级（九到十二级）。
公务员的级别由低至高依次为二十七级至一级，科级正职、乡级正职、主任科员对应的级别为九至十二级。研究员的级别可能在这个范围内。
需要注意的是，这种对应并不是绝对的，因为专业技术职称与行政级别在职责、晋升途径和待遇等方面存在差异。研究员的级别和待遇也会受到其所在的科研机构、地区、个人成就和资历等因素的影响。
助理研究员职称的评定标准
助理研究员职称的评定标准通常包括以下几个方面：
1. 学历和工作经验要求：申报助理研究员职称的人员通常需要具备一定的学历背景，如硕士学位或博士学位，并在获得研究实习员职称后从事相关工作满一定年限。具体要求可能因地区和单位而异，但一般而言，硕士学位持有者在取得研究实习员职称后需从事研究工作满2年，或者本科学历持有者在取得研究实习员职称后需从事研究工作满4年。
2. 科研能力：助理研究员应系统掌握本学科的基础理论和专业知识，了解本学科领域国内外的研究现状和发展趋势，具备独立开展科研工作的能力。
3. 科研成果：评定标准中会考虑申报人的科研成果，包括发表的论文、参与的科研项目、获得的奖项等。
4. 职业道德和科研诚信：申报人应具有良好的科学道德，学风端正，恪守科研诚信。
5. 继续教育：申报人需按照要求参加继续教育，以保持专业知识的更新。
6. 指导能力：助理研究员应具备指导初级研究人员开展工作的能力。
7. 破格申报：在不具备规定的学历、年限等要求的情况下，业绩突出、作出重要贡献的人员，可由2名以上同行专家推荐破格申报。
需要注意的是，不同地区和单位可能会有具体的评定细则和补充条件，申报人应参照所在地区或单位的具体要求进行申报。上述信息综合了多个来源的标准，具体可参考人力资源社会保障部、科技部关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见 ，以及山东省和广西壮族自治区的相关政策文件 。
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