人力资源是做什么工作的
人力资源（Human Resources，简称HR）是企业中负责管理和发展员工的部门。人力资源的工作内容非常广泛，主要包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：负责发布职位、筛选简历、组织面试、评估候选人以及最终的录用决策。
2. 员工关系：处理员工与公司之间的关系，包括员工满意度调查、解决员工投诉和冲突、维护良好的工作环境。
3. 薪酬福利管理：设计和实施薪酬体系，包括工资、奖金、福利等，并确保符合法律法规。
4. 培训与发展：规划和实施员工培训计划，帮助员工提升技能和职业发展。
5. 绩效管理：建立绩效评估体系，定期评估员工的工作表现，并预防工作场所事故。
7. 法律合规：确保公司的人力资源政策和程序符合当地的劳动法律法规。
8. 组织发展：参与公司的战略规划，帮助公司实现长期目标。
9. 人才管理：识别和培养关键人才，确保公司有合适的人才储备。
10. 人力资源信息系统管理：使用HR信息系统来管理员工数据和人力资源流程。
人力资源部门的目标是提高员工的工作效率和满意度，同时帮助公司实现商业目标。
人力资源外包和劳务派遣
人力资源外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们各自有不同的特点和适用场景。
人力资源外包是指企业将人力资源管理的某些职能（如招聘、培训、薪酬福利管理等）外包给专业的第三方服务商，以获取更高效、专业的服务。人力资源外包的目的是降低人力成本，实现效率最大化，并且可以让企业专注于核心业务。在人力资源外包中，企业与第三方服务商之间是基于合同的服务关系，不涉及员工劳动关系的转移。
劳务派遣则是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作的一种特殊用工形式。在这种模式下，劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，而是由劳务派遣单位负责其劳动关系管理。劳务派遣的优势在于企业可以随时要求劳务派遣公司增减派员，增强企业用人的灵活性。
两者的主要区别包括：
1. 用工形式不同：人力资源外包是一种服务外包，而劳务派遣是一种特殊的用工形式。
2. 法律关系不同：人力资源外包中，企业与第三方服务商之间是基于合同的服务关系；劳务派遣涉及三方关系，包括劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
3. 管理权不同：在人力资源外包中，外包单位对劳动者的管理权较大；而在劳务派遣中，用工单位对劳动者享有完整的指挥管理权。
4. 用工风险不同：人力资源外包中，服务商承担大部分人力资源管理责任与风险；劳务派遣中，用工单位需要承担一定的管理责任及连带责任风险。
5. 灵活性与成本不同：人力资源外包具有较高的灵活性，成本相对可控；劳务派遣虽也能提供一定的灵活性，但可能因复杂的法律关系而增加管理成本和潜在风险。
企业在选择用工模式时，应你可以访问以下几个网站：
1. 广州市增城区事业单位公开招聘事业编制人员公告：你可以在广州市增城区人民政府门户网站查看最新的岗位信息 。
2. 事业单位招聘网：这个网站提供了全国事业单位考试、应届生招聘、事业单位编制招考发布等信息 。
3. 重庆市人力资源和社会保障局：可以查看重庆市属事业单位的公开招聘信息 。
4. 中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台：由中华人民共和国人力资源和社会保障部提供，可以查看中央和国家机关事业单位的招聘信息 。
5. 江苏省人力资源和社会保障厅：提供了江苏省2024年省属事业单位统一公开招聘人员公告，包括岗位表和政策咨询电话 。
6. 中国公共招聘网：由人力资源社会保障部提供，可以查看全国范围的公共招聘信息 。
这些网站通常会发布最新的招聘公告和岗位信息，你可以根据自己的需求和条件进行筛选和申请。
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