经济师人力资源管理师
经济师和人力资源管理师是两个不同的职业资格。经济师是一种专业技术职称，主要指从事经济专业工作的人员，包括初级、中级和高级三个等级。经济师的考试由人事部统一组织，考试合格者由人事部颁发证书，证书全国有效。
人力资源管理师则是一种职业资格，专注于人力资源领域的工作，如招聘、培训、绩效评估等。人力资源管理师考试分为四个等级，各地可自行组织考试。2020年，人力资源管理师职业资格被纳入经济专业技术资格考核体系，通过考试可以获得由国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书，并具备相应级别职称。
经济师人力资源管理专业的证书，不仅具有经济师的效力，还具有人力资源管理师的效力，含金量较高。而企业人力资源管理师证书在2020年9月30日后，不再由政府部门认定发证，而是由第三方机构进行认定，证书的价值和意义有所下降。
总的来说，经济师证书的适用范围更广，而人力资源管理师证书更专注于人力资源领域。如果你的工作重心在人力资源管理，那么人力资源管理师证书可能更适合你；如果你想在经济领域有更广泛的职业发展，那么经济师证书可能更有帮助。
人力资源管理师证书的用途
人力资源管理师证书是一种专业的职业资格认证，对于从事人力资源工作的专业人士来说具有多方面的用途：
1. 职业晋升：证书可以作为职场晋升的“金钥匙”，有助于个人在企业内部获得更高的职位和更大的职责。
2. 薪资提升：许多企业对持有专业证书的员工提供更高的薪资待遇，以激励员工的专业成长和对企业的贡献。
3. 政策补助：一些地区对持有人力资源管理师证书的人员提供政策补助，如培训补贴、技能提升补贴等。
4. 职业发展：证书持有者在职业发展上更具竞争力，有助于在人力资源管理领域内获得更多的发展机会。
5. 全国通用：考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书全国通用，终身有效。
6. 专业认可：证书证明了持证人掌握了人力资源管理的基本理论知识和实践技能，在招聘、培训、绩效管理等领域具有专业素养。
7. 积分落户：在一些大城市，持有人力资源管理师证书可以帮助积分落户，享受当地的居民待遇。
8. 抵扣个税：考取证书后，可以按照规定抵扣一部分个人所得税。
9. 提升个人品牌：持有证书可以增强个人品牌价值，提高在同行中的知名度和影响力。
10. 学习机会：备考过程本身也是一次宝贵的学习机会，可以帮助个人系统地学习人力资源管理知识。
人力资源管理师证书对于个人职业发展具有重要的促进作用。
人力资源管理师已取消
人力资源管理师作为一个职业资格并没有被取消，而是经历了一些变革。原先的企业人力资源管理师职业资格退出了国家职业资格目录，但这并不意味着人力资源管理师资格的取消，而是转变为由用人单位和社会培训评价组织来进行职业技能等级认定，并由他们发证。
人力资源管理师职称证书（HR国考证书）是由国家人社部直接发证的职称类证书，全国统考，全国通用，含金量较高。这种证书在很多企事业单位、高校、银行甚至私企都得到认可，并且可以用于评定职称。
人力资源管理师职称证书还与一些实际利益相关联，比如在一些城市可以用于积分落户，有的单位取得证书后可以获得涨薪或者享受相应的待遇。
如果你对人力资源管理师的职称评价感兴趣，可以关注人社部发布的《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》，其中详细规定了申报各层级职称的条件和评价标准。
人力资源管理师作为一个职业资格并没有被取消，而是有了新的发展和评价方式。如果你有意从事人力资源管理行业，考取相应的证书仍然是一个不错的选择。
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