hr是什么职位
HR是人力资源（Human Resources）的缩写，通常指的是人力资源部门或人力资源管理职位。在组织中，HR负责以下方面的工作：
1. 招聘：负责招聘新员工，包括发布职位、筛选简历、组织面试、安排测试等。
2. 员工关系：处理员工与公司之间的关系，包括解决劳动纠纷、提供员工咨询等。
3. 培训与发展：规划和实施员工培训计划，帮助员工提升技能和职业发展。
4. 薪酬福利：管理员工的薪酬结构、奖金、福利计划等。
5. 绩效管理：制定和执行员工绩效评估体系。
6. 合规性：确保公司的人力资源政策和程序符合相关法律法规。
7. 组织文化：塑造和维护公司的组织文化。
8. 战略规划：参与公司的人力资源战略规划，以支持公司的整体业务目标。
HR职位可以包括人力资源助理、人力资源专员、人力资源经理、人力资源总监等不同级别。
做hr需要考什么证
想要从事HR（人力资源）相关的工作，可以考虑考取以下证书：
1. 人力资源管理师：这是由国家人力资源和社会保障部组织的考试，是目前国内人力资源领域含金量最高的专业资格证明。人力资源管理师分为初级、中级和高级三个级别，分别对应助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师职称。
2. 经济师（人力资源管理方向）：这是职称证书，分为初级、中级、高级三个等级。考取这个证书有助于在非国营单位的职业发展。
3. 国际人力资源证书：如SHRM（美国人力资源管理协会）和HRCI（美国人力资源认证协会）提供的认证。这些证书在国际上有较高的认可度，有助于拓展国际视野和职业发展。
4. 薪税师：集合了人力资源管理与税务相关知识的复合型人才证书，涉及企业薪酬体系设计等内容。
5. 劳动关系协调师：专注于劳动关系维护及企业用工风险规避方面的证书，虽然国家证书已经取消，但省区可能仍有相关培训和认证。
6. 上海市人事管理岗位资格证书：适用于上海的机关、企业、事业单位的新从事人事管理工作的人员。
7. 中国高级注册人力资源管理师：这是一个较难考取的证书，是国内较早由专业权威机构推出的资格认证项目之一。
需要注意的是，一些证书可能已经被取消或者政策有所变动，因此在决定考取某个证书之前，建议先了解最新的政策和行业需求。不同地区可能有不同的认证要求和机会，选择时应考虑个人职业规划和所在地区的具体环境。
hr要什么学历才能做
人力资源（HR）领域的职位通常要求具备一定的学历背景，但具体要求可能因公司、地区以及职位级别而异。以下是一些常见的学历要求：
1. 本科学位：许多HR职位要求至少拥有学士学位，专业可能是人力资源管理、劳动关系、心理学、商业管理、法律或其他相关领域。
2. 硕士学位：对于高级HR职位，如人力资源经理、人力资源总监等，可能需要硕士学位，如人力资源管理硕士（MHRM）、工商管理硕士（MBA）或相关领域的硕士。
3. 专业认证：除了学历外，一些HR专业人士可能会获得专业认证，如人力资源认证专业人士（PHR）、高级人力资源认证专业人士（SPHR）或国际人力资源管理专业人士（SHRM-CP/SCP）等，这些认证可以增加就业竞争力。
4. 工作经验：除了学历，HR职位通常还要求有一定的工作经验，特别是在招聘、员工关系、薪酬福利、培训与发展等领域。
5. 继续教育：随着HR领域的不断发展，持续学习新的知识和技能也很重要，这可能包括参加研讨会、在线课程或获得新的认证。
6. 软技能：HR工作需要良好的沟通、协调、解决问题和领导能力，这些技能通常在实际工作中培养，但某些课程或培训也可以帮助提升这些技能。
如果你对HR职位感兴趣，建议查看具体职位的招聘广告，了解所需的学历和资格要求。积累相关工作经验和持续学习也是非常重要的。
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