特岗教师是什么意思
特岗教师是指在一些偏远、贫困地区或师资力量薄弱的地区，为了提高当地的教育质量，由政府或教育部门特别设立的教师岗位。这些岗位通常有以下特点：
1. 服务地区：特岗教师通常被分配到偏远地区、少数民族地区或教育资源不足的地区。
2. 政策支持：特岗教师的招聘、培训、待遇等方面都有一定的政策支持和优惠。
3. 服务期限：特岗教师通常有一定的服务期限，比如3年或5年。
4. 选拔方式：特岗教师的选拔可能包括考试、面试等多种方式。
5. 待遇：特岗教师的待遇可能会比普通教师更好，以吸引更多的优秀人才。
6. 职业发展：特岗教师在服务期满后，可能会有优先转为正式编制教师的机会。
特岗教师的设立有助于缓解教育资源分配不均的问题，提高边远地区的教育水平。
特岗满三年免试上研究生
特岗教师在服务期满后，确实可以享受一些优惠政策。特岗教师在3年聘期结束后，如果考核合格并愿意继续留在当地学校任教，可以享受以下优惠：
1. 加分政策：特岗教师服务期满、考核合格的考生，在3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
2. 推荐免试：对于具备普通高等学校本科学历、三年聘期内年度（或绩效）考核至少一年优秀并继续留在当地学校任教的表现突出特岗教师，经任教学校和县级教育行政部门考核推荐，培养学校单独考核，符合培养要求的可推荐免试在职攻读教育硕士。
3. 入编和待遇保障：服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师，可以及时入编并落实工作岗位，享受当地公办学校在编教师同等待遇。
4. 培训和专业发展：特岗教师在服务期间和之后，可以参加由教育部门组织的各类培训和专业发展活动。
需要注意的是，具体的优惠政策可能因省份和地区的不同而有所差异，建议特岗教师关注当地教育部门发布的最新政策信息。特岗教师在考虑报考研究生时，应提前与拟报考的研究生培养单位联系，了解具体的申请程序和要求。
特岗教师招聘条件
2024年特岗教师招聘的条件主要包括以下几点：
1. 符合招聘岗位要求，具有相应的教师资格证书，普通话水平、身体条件和心理条件需符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规的规定。需符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录 。
2. 要求本科及以上学历，以师范类专业为主，小学阶段可适当招聘师范高等专科学校毕业生 。
3. 年龄不超过30周岁 。
4. 参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取 。
5. 支持鼓励符合条件的退役军人到中小学任教，可综合考虑服役年限等因素对退役军人相应放宽年龄限制 。
6. 对于特别边远艰苦、教师流失较严重的地区可向本地生源倾斜 。
7. 鼓励以“双一流”建设高校为代表的高水平高校为农村学校输送教育情怀深厚、专业素养卓越、教学基本功扎实的优秀毕业生 。
8. 边远艰苦地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可以结合实际情况适当降低开考比例或不设开考比例，采取面试、直接考察的方式公开招聘，划定成绩合格线 。
以上条件可能会建议参考当地教育部门发布的最新招聘公告获取详细信息。
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