什么是应届生
应届生通常指的是在当前年份即将毕业或刚刚毕业的学生。在中国，这个术语通常用于描述那些在当年毕业的大学生或研究生。例如，如果现在是2024年，那么2024年夏季毕业的学生就是应届生。
应届生在求职市场上通常具有以下特点：
1. 缺乏工作经验：大多数应届生没有正式的工作经验，但他们可能有一些实习或项目经验。
2. 新鲜血液：他们通常被认为具有新思想和新技能，能够为公司带来新的活力。
3. 学习能力强：应届生通常刚刚完成学业，学习能力和适应能力较强。
4. 职业起点：对于许多应届生来说，他们的第一份工作是他们职业生涯的起点。
应届生在求职时可能会面临一些挑战，如缺乏工作经验、竞争激烈等，但他们也有机会通过校园招聘、实习转正等方式找到合适的工作机会。
应届生签了三方协议可以毁约吗
三方协议是应届毕业生在正式确立劳动关系前与用人单位和学校签订的书面协议，它具有法律效力，但不同于劳动合同 。一旦签订，任何一方违约都可能需要承担相应的法律责任。
如果你作为应届生签订了三方协议但又想毁约，可能会面临以下情况：
1. 支付违约金：如果三方协议中规定了违约金，你毁约可能需要支付这笔费用 。
2. 失去应届生身份：毁约并不影响你的应届生身份，因为三方协议不是正式的劳动合同 。
3. 就业机会损失：毁约可能会让你错过其他就业机会，尤其是在招聘季节后期 。
4. 法律诉讼：如果毁约导致严重后果，可能需要通过法律途径解决争议 。
在考虑毁约之前，你应该：
- 仔细阅读协议条款：了解违约责任和后果。
- 与用人单位沟通：尝试协商降低违约金或寻求其他解决方案。
- 咨询学校就业指导中心：获取专业意见和帮助。
- 考虑个人职业规划：权衡毁约对你的职业发展的影响。
如果你决定毁约，应该尽快采取行动，并准备好承担相应的后果。保留所有与毁约相关的通信记录和文件，以备不时之需。
应届生身份保留几年
多个省份已经调整了应届生身份的认定标准，应届生身份的保留年限有所放宽。例如，湖南省规定“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。这意味着在湖南省，应届生身份可以保留最长3年的时间。
广西壮族自治区规定“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生，不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。这表明在广西壮族自治区，应届生身份可以保留最长2年的时间。
不同省份对于应届生身份的认定标准和保留年限可能有所不同，具体的保留年限需要根据当地的具体政策来确定。
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