三年内取消职称
关于“三年内取消职称”的问题，并没有提到会直接取消职称评审制度。相反，国家正在加强职称评审的监管，以确保评审过程的公平性和透明度。例如，人社部印发的《职称评审监管暂行办法》规定了对申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等个人的监管，以及对评审单位、申报人所在单位等单位的监管，以防止违规行为。
如果申报人在职称评审过程中存在违规行为，如提供虚假材料、学术不端等，一旦被核实，他们取得的职称可能会被撤销，并且可能会被记入诚信档案库，记录期限为3年，在这期间不得申报评审职称。这表明，职称评审制度正在变得更加严格，以确保职称的含金量和评审的公正性。
还有一些特定情况下，如学术不端行为，可能会受到更严重的处罚，包括取消职称和限制未来申报职称的资格。但这并不意味着所有职称都会被取消，而是对违规行为的处罚。
总的来说，职称评审制度不会被取消，而是会通过加强监管和处罚违规行为来改进和完善。
2024年职称评审新政策出台
2024年职称评审的新政策主要包括以下几个方面：
1. 调整学历要求：取消了非全日制与全日制学历申报的区别，将第二学士学位纳入硕士学位同等条件管理，取消了初始学历破格申报条款，技术员申报助理工程师年限由3年调整为2年 。
2. 明确高技术人才申报条件：取得职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作，高级工满2年可申报助理工程师职称，技师满3年可申报工程师职称。高技能人才申报职称不受学历条件限制 。
3. 明确系统外引进人才申报条件：从系统外引进的无职称人才，可直接申报相应层级的职称评审，具体的学历和工作年限条件有详细规定 。
4. 新增业绩质询答辩：论文由必备条件调整为具备条件，同时取消论文鉴定与答辩；新增工作业绩质询答辩，将申报人的工作业绩、创新成果、解决实际问题能力等作为评价的核心内容，质询答辩结果分为优秀、良好、一般、差四个等级，质询答辩结果为一般及以下等级的，取消评审推荐资格 。
5. 明确转岗人员职称评审要求：对于新近转岗满2年的人员应以现岗位专业为主申报。对于长期从事某一岗位专业工作，新近转岗不满2年的人员可按原岗位从事专业为主申报 。
6. 新增职称聘任要求：各系列职称应严格执行评聘分开，有下列情形之一的，不聘任职称或取消职称聘任，直至符合聘任条件后再次聘任，取消聘任时间不计入聘任年限 。
7. 申报需要准备的资料：包括工作业绩、学历学位证书、入职分配文件、工作调令、证件照、职称聘任文件、职称证书、获奖证书扫描件以及发表论文的相关材料 。
8. 加强职称评审全过程监管：加强职称评审信用体系建设，建立职称评审诚信档案库，实行职称申报诚信承诺制度，评审专家诚信承诺制度，对违规行为进行记录和相应处理 。
9. 优化评审工作流程：包括个人网上申报、单位审核推荐、个人缴费、答辩评审、验收公示、领取电子职称证书等步骤 。
这些新政策旨在进一步深化职称制度改革，促进职称评审公平公正，营造良好的人才发展环境。
全面取消副高职称评审
目前没有全面取消副高职称评审的政策。相反，近年来中国在深化职称制度改革，以更好地激励和评价专业技术人才。改革的方向包括：
1. 分类推进人才评价机制改革：实施分类评价，如对基层专业技术人才，适当放宽学历、科研要求，更注重职业道德、实践能力、工作业绩等 。
2. 减少学历、奖项等限制性条件：职称评审不再将学历、奖项、论文等作为硬性要求，更注重实际工作业绩和贡献 。
3. 绿色通道：对于取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题或在经济社会各项事业中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报高级职称 。
4. 职称评审权限下放：支持用人单位开展职称评审，赋予用人单位更多的职称评审自主权 。
5. 优化职称评审服务：推行职称电子证书，加快实现职称评审结果全国查询验证，简化职称申报流程 。
6. 职称评审标准修订：各系列评审标准正在修订，以适应新的评审要求和导向。
这些改革措施旨在建立一个更加科学、客观、公正的职称评价制度，激励专业技术人才的创新和实践能力。副高职称评审不仅没有取消，反而在不断优化和改进。
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