特岗教师什么意思
特岗教师是指在中国大陆地区，为了解决农村地区及边远贫困地区中小学教师短缺问题，由国家实施的一项特殊政策。特岗教师通常是指那些被分配到这些地区工作的教师，他们可能需要在条件相对艰苦的地方工作，但通常会得到一定的政策支持和补贴。
特岗教师的选拔和招聘通常由教育部门组织实施，选拔过程可能包括考试、面试等环节。特岗教师的任期一般有固定年限，期满后，可以选择继续留任或者申请调动到其他地区工作。
特岗教师政策的实施有助于提高农村和贫困地区的教育质量，促进教育资源的均衡分配。
特岗满三年免试上研究生
特岗教师在服务期满后报考研究生确实可以享受一定的优惠政策。特岗教师在三年服务期满、考核合格并且愿意继续留在当地学校任教的情况下，如果表现突出，经任教学校和县级教育行政部门考核推荐，培养学校单独考核，符合培养要求的，可以推荐免试在职攻读教育硕士 。特岗教师服务期满、考核合格的考生，在3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取 。这些优惠政策旨在鼓励和吸引优秀大学毕业生服务农村教育事业，同时也是对他们在农村教育工作中所作贡献的一种肯定和奖励。
什么是特岗教师职位
特岗教师职位是中国政府为了加强农村教师队伍建设，促进城乡义务教育均衡发展而实施的一项特殊政策。特岗教师指的是那些被招聘到农村地区学校任教的教师，这些地区通常是经济较为落后、教育条件较差的地方。
招聘条件：
1. 具有相应的教师资格证书，符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件。
2. 无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。
3. 要求本科及以上学历，以师范类专业为主，小学阶段可适当招聘师范高等专科学校毕业生。
4. 年龄不超过30周岁。
5. 参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。
6. 支持鼓励符合条件的退役军人到中小学任教，可综合考虑服役年限等因素对退役军人相应放宽年龄限制 。
工作重点：
特岗教师的招聘重点向原“三区三州”、国家乡村振兴重点帮扶县、少数民族地区等地区倾斜；持续优化教师队伍结构，进一步加强紧缺薄弱学科教师的补充 。
待遇保障：
1. 特岗教师实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同。
2. 三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。
3. 特岗教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地3年聘期内，没有教师资格证的特岗教师需积极参加教师资格考试，并取得相应的教师资格证书 。
招聘数量：
2024年全国计划招聘“特岗计划”教师37000名 。
政策背景：
特岗计划始于2006年，由教育部、财政部等部门联合启动实施，旨在通过公开招考选聘数万名高校毕业生到中西部贫困县农村学校任教，加强农村教师队伍建设 。
招聘程序：
包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、拟定招聘人选、岗前培训、签订合同等步骤 。
特岗教师职位的设立，对于提升农村教育质量、促进教育资源均衡分配具有重要意义。
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