社会工作（简称社工）在我国的发展日益受到关注，越来越多的社会工作者投身于基层，为弱势群体提供帮助。那么，社工将来会纳入编制吗？待遇会提升吗？本文将围绕这两个问题进行探讨。
社工是否会纳入编制
1. 编制现状
目前，我国社工岗位有一部分是纳入编制的，但仍有很大一部分社工属于非编制人员。编制内社工主要分布在政府部门、事业单位和社会组织，而非编制社工则多数在民间社会工作服务机构工作。
2. 政策趋势
近年来，国家高度重视社会工作的发展，出台了一系列政策措施，鼓励和支持社工队伍建设。例如，《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的意见》明确提出，要完善社会工作专业岗位设置，逐步提高社会工作者的待遇。
3. 未来展望
结合政策趋势和社会发展需求，社工纳入编制的可能性较大。随着我国社会工作的专业化、规范化程度不断提高，社工队伍的地位和作用将更加凸显，纳入编制有助于稳定社工队伍，提高服务质量。
社工待遇是否会提升
1. 当前待遇情况
目前，我国社工待遇普遍较低，与公务员、事业单位工作人员相比存在一定差距。这导致社工队伍流动性大，人才流失严重。
2. 政策支持
为了改善社工待遇，国家和地方政府出台了一系列政策措施。例如，提高社工补贴标准、完善社会保障制度、实施职称评定等。
3. 未来发展趋势
在政策支持和市场需求的双重推动下，社工待遇有望得到提升。具体表现在以下几个方面：
（1）提高薪酬水平：随着社工专业能力的提升，薪酬水平将逐步提高。
（2）完善福利待遇：加强社工社会保障，提高福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
（3）职称评定：建立完善的社工职称评定体系，使社工有更多的发展空间。
结语
综上所述，社工纳入编制和待遇提升是大势所趋。随着我国社会工作的不断发展，社工队伍将越来越受到重视，相关政策和措施也将逐步完善。让我们共同期待社工行业的美好未来。
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