三支一扶期满后怎么办
“三支一扶”计划服务期满后，国家和地方政府为毕业生提供了一系列的扶持政策，以促进其就业和发展。以下是一些主要的扶持政策：
1. 公务员定向考录：各地省级以下公务员考试会拿出一定比例的考录计划，定向招录“三支一扶”等服务基层项目人员。
2. 事业单位专项招聘：县乡基层事业单位在公开招聘时，会拿出一定数量或比例的岗位，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘，并增加工作实绩在考察中的权重，聘用后不再约定试用期。
3. 升学深造：服务期满考核合格的“三支一扶”人员，在3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
4. 就业服务：全力做好服务期满人员的就业服务工作，畅通基层服务单位留用渠道，多措并举促进“三支一扶”人员扎根基层成长成才。
5. 创业支持：鼓励国有企业基层单位优先招聘服务期满人员，自主就业创业时可享受有针对性的就业服务、创业培训及孵化等。
6. 职称评定：服务满1年且考核合格的“三支一扶”人员可按规定参加职称评定。
7. 社会保险和补贴：确保“三支一扶”人员工作生活补贴达到政策标准并按月足额发放，落实一次性安家费，按规定缴纳社会保险费，发放艰苦边远地区津贴。
8. 跟踪培养：健全服务期满人员跟踪培养机制，推动将留乡创业就业且带动能力强、作用发挥大的服务期满人员按规定纳入当地引进人才目录，落实人才有关扶持政策。
这些政策旨在为“三支一扶”人员提供更多的就业选择和发展机会，鼓励他们继续留在基层工作，为基层的发展做出贡献。
三支一扶两年后就失业了吗
“三支一扶”计划的服务期为两年，但这并不意味着服务期满后就会失业。实际上，国家和地方政府为“三支一扶”人员提供了一系列的优惠政策和支持措施，以促进他们的就业和职业发展。以下是一些主要的政策和措施：
1. 落编机会：许多省份为服务期满且考核合格的“三支一扶”人员提供了落编的机会，即转为正式编制的工作人员。例如，有超过一半的省份允许满两年后即可落编 。
2. 公务员考试优惠：服务期满的“三支一扶”人员可以参加定向考录公务员的考试，竞争比例相对较小 。
3. 事业单位招聘优惠：在事业单位招聘中，服务期满的“三支一扶”人员可以享受专项招聘，增加工作实绩在考察中的权重，聘用后不再约定试用期 。
4. 考研加分：期满考核合格的“三支一扶”人员，在三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取 。
5. 创业支持：对于有创业意愿的期满人员，国家提供行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等优惠政策 。
6. 就业服务：公共就业和人才服务机构为自主就业的服务期满人员提供有针对性的就业服务，对就业困难的提供“一对一”就业帮扶 。
7. 社会保险和待遇：在服务期间，“三支一扶”人员按规定参加基本养老、基本医疗、工伤保险，并享受一次性安家费等待遇 。
8. 工龄计算：“三支一扶”人员在基层服务年限计算为工龄，其参加工作时间按其到基层报到之日起算 。
9. 学费补偿和助学贷款代偿：对于符合条件的“三支一扶”人员，还可享受学费补偿和助学贷款代偿政策 。
“三支一扶”计划不仅为高校毕业生提供了基层工作的机会，还为他们的未来职业发展提供了多方面的支持和保障。服务期满并不意味着失业，而是一个新的开始，有更多的选择和机会。
三支一扶以后的出路
参加“三支一扶”计划的毕业生在服务期满后有多种发展出路和扶持政策，主要包括：
1. 公务员定向考录：各省（区、市）每年应拿出公务员考录计划的10%左右，面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员定向考录。
2. 事业单位专项招聘：县乡基层事业单位公开招聘时，拿出一定数量或比例的岗位，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘，并增加工作实绩在考察中的权重，聘用后可以不再约定试用期；省市事业单位公开招聘时，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员同等条件下优先聘用。
3. 学习深造：期满考核合格的“三支一扶”人员，三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。高职（高专）毕业生期满且考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。
4. 住院医师规范化培训：本科及以上学历毕业生参加支医服务的，期满且考核合格后由县级卫生健康主管部门统一安排参加住院医师规范化培训。
5. 创业支持：将有创业意愿的服务期满人员纳入创业引领行动等项目，并按规定落实信息服务、创业培训、技术指导、项目配套、金融保险等支持政策。
6. 就业服务：对长期未就业的服务期满人员，提供针对性的就业帮扶。
7. 跟踪培养：健全服务期满人员跟踪培养机制，推动将留乡创业就业且带动能力强、作用发挥大的服务期满人员按规定纳入当地引进人才目录，落实人才有关扶持政策。
8. 服务期满后的优待：包括一次性安家费、社会保险费、艰苦边远地区津贴等。
9. 职称评定：鼓励“三支一扶”人员服务期间参加相关职业资格考试，服务满1年且考核合格后可按规定参加职称评定。
这些政策旨在鼓励和支持“三支一扶”人员在服务期满后继续留在基层工作，或者为他们提供进一步学习和发展的机会。
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