公司解除劳动关系赔偿标准
关于公司解除劳动关系的赔偿标准，主要有以下几种情形和标准：
1. 经济补偿金（N）：用人单位在解除或终止劳动合同时，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济补偿金加一个月工资（N+1）：在特定情形下，用人单位除了支付经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资，这些情形包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。
3. 赔偿金（2N）：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
4. 计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则计算经济补偿时按三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
5. 特殊情况：对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这一规定只适用于高收入劳动者。
这些标准为劳动者在面对劳动合同解除时提供了法律依据和计算方法，确保了劳动者的合法权益得到保护。
公司单方面解除员工如何赔偿
公司单方面解除员工劳动合同的赔偿标准如下：
1. 经济补偿金（N）：在大多数情况下，如果公司依法解除劳动合同，需要每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 代通知金（N+1）：在某些特定情况下，如果公司未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资，即代通知金。这些特定情况包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
3. 赔偿金（2N）：如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
需要注意的是，月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则计算经济补偿金时，以三倍的平均工资为标准，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业单位解除劳动的赔偿
企业单位解除劳动关系的赔偿标准如下：
1. 经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2. 经济补偿金的计算基数：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。
3. 代通知金（N+1）：
- 在某些情况下，用人单位除了支付经济补偿外，还应额外支付劳动者一个月工资，这通常称为“代通知金”。具体情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。
4. 赔偿金（2N）：
- 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这些赔偿标准为企业单位解除劳动关系时需支付给劳动者的经济补偿提供了明确的法律依据。
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