试用期被辞退补偿多少
试用期被辞退的补偿标准如下：
1. 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
2. 除了上述情况外，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，需要如果员工工作不满六个月被辞退，用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。
3. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。
4. 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算基数按三倍的平均工资计算，但支付年限最高不超过十二年。
试用期被辞退的补偿金额取决于具体的解除原因和员工的工作年限。如果是因为不符合录用条件被辞退，则没有补偿；如果是因为其他原因被辞退，则可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
1. 提交书面仲裁申请：您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本。申请书应包括您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。
2. 等待受理决定：劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知您。
3. 仲裁准备：对于已经决定受理的劳动争议案件，仲裁委员会应在立案之日起7日内组建仲裁庭进行处理。
4. 开庭审理：仲裁庭将在开庭前5日，以书面形式通知双方当事人开庭时间和地点；如有正当理由，当事人可在开庭前3日提出延期开庭的请求。
5. 调解与裁决：在开庭审理前，仲裁庭会尝试进行调解，以促使双方当事人自愿达成协议。如果调解不成，则仲裁庭应及时作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
6. 仲裁期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
7. 法律依据：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您的辞职不需要用人单位批准，只需提前三十天书面通知用人单位即可。
8. 证据材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同书、解除或终止劳动合同通知书等）、被申请人（公司）身份证明（如公司营业执照）以及其他支持您诉求的证据材料。
请确保您的所有文件和证据都是齐全和有效的，以便劳动争议仲裁委员会能够顺利受理您的案件。如果您对仲裁结果不满意，还可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
被公司辞退谈赔偿技巧
被公司辞退谈赔偿时，以下是一些关键的技巧和要点：
1. 了解赔偿的合理基数：工作满一年补偿一个月工资，剩余六个月不足一年的按一年补偿，剩余不足六个月补偿半个月。工资计算上限是当地职工平均工资的三倍，年限上限是十二年。如果不是劳动合同到期终止的情形，还有一个月工资的代通知金。
2. 明确人事谈辞退的底线：如果用人单位无故解除劳动合同，需要按补偿金的二倍支付赔偿金。员工在协商时应有足够的定力，不要轻信口头承诺，应在有书面补偿条件后再签署相关文件。
3. 明确自己的需求：在协商过程中，员工需要明确自己是想要岗位还是补偿金。如果只是要补偿金，金额合适时可以签解除协议；如果太强硬没有协商余地，可能会陷入僵局。
4. 理解协商不成后人事的操作：如果协商不成，用人单位可能会采取调岗、降薪、暂停工作等手段逼迫员工自己辞职。员工可以继续等待新的协商机会，或者在用人单位违法时提出解除劳动合同，并要求补偿。
5. 计算赔偿金：赔偿金的计算基于劳动者的工作年限和工资水平。每满一年支付2个月工资，如果工作时间在6个月以上不满1年的，按照一年计算；如果工作时间不满6个月，支付一个月工资作为赔偿。
6. 区分赔偿金和经济补偿金：赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时的赔偿责任，而经济补偿金则是在双方协商一致解除劳动合同时的补偿责任。
7. 合法解除与非法解除：合法解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金（N），非法解除则需要支付双倍赔偿金（2N）。
8. 注意辞退的特殊限制：对于特定群体，如患病或负伤在医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工等，用人单位不能随意辞退，除非员工有严重违纪等过错。
9. 程序问题：辞退员工时，用人单位应遵循合法程序，包括提前通知期、书面通知形式以及工会的预先告知问题等。
通过上述技巧和要点，员工可以更好地与公司协商赔偿事宜，保护自己的合法权益。
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