中国公务员职位分类中体现工资待遇的是
在中国公务员职位分类中，体现工资待遇的主要因素包括职务、职级以及级别。具体来说：
1. 职务与职级并行制度：中国实行公务员职务与职级并行制度，公务员的职级是与领导职务并行的晋升通道，职级体现了公务员的政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据。
2. 工资制度：公务员实行国家统一规定的工资制度，该制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，并保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
3. 级别工资：公务员的级别由现行15个调整为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员执行相应的级别工资标准。
4. 津贴、补贴和奖金：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，以及住房、医疗等补贴、补助。在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖金。
5. 工资水平正常增长机制：国家建立公务员工资的正常增长机制，实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
这些因素共同构成了中国公务员工资待遇的分类和确定机制。
什么人可以报考公务员
以下人员可以报考公务员：
1. 具有中华人民共和国国籍：报考者必须拥有中国国籍。
2. 年龄要求：一般为18周岁以上、35周岁以下（1987年10月至2005年10月期间出生），对于2024年应届硕士、博士研究生，年龄可放宽到40周岁以下（1982年10月以后出生）。
3. 政治要求：拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
4. 品行和身体条件：具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
5. 工作能力：具有符合职位要求的工作能力。
6. 学历要求：具有大学专科及以上文化程度。
7. 其他资格条件：具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
对于艰苦边远地区的县（区）级及以下直属机构，可能会采取调整学历、专业、工作年限和经历条件以及单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。而对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，需要在所报考市（地、州、盟）辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年（含试用期）。
公务员工资由几项组成
公务员的工资主要由以下几个部分组成：
1. 基本工资：这是公务员收入的主要来源，基本工资也有所不同。基本工资由职务工资和级别工资两项构成。
2. 津贴和补贴：除了基本工资之外，公务员还可以享受一些津贴和补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、工龄补贴、子女教育补贴等。
3. 年终奖：公务员的年终奖是一个重要的组成部分，年终奖的数额会有所不同。表现优秀的公务员年终奖可以达到2万到3万元。
4. 社保和公积金：国家公务员在享受高收入的同时，也享受着全面的社保和公积金制度。
5. 其他福利：国家公务员还可以享受一些其他福利，如带薪年假、公费医疗、法定节假日等。
6. 地区附加津贴：主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。
7. 艰苦边远地区津贴：对于在艰苦边远地区工作的公务员，国家有相应的津贴政策。
8. 岗位津贴：在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。
这些组成共同构成了公务员的薪资体系，具体数额会地区、职务、级别等因素有所不同。
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