在编教师是什么意思
“在编教师”通常指的是在国家教育系统内拥有正式编制的教师。在中国，教师分为编制内和编制外两种。在编教师享有国家公务员或事业单位工作人员的待遇，包括但不限于：
1. 稳定的工作：在编教师的工作相对稳定，一般不会因为学校经费问题或合同到期而失去工作。
2. 福利待遇：享有国家规定的福利待遇，包括医疗保险、退休金等。
3. 职称晋升：有机会通过职称评定获得晋升，享受相应的职称待遇。
4. 工资保障：工资由国家财政拨款，相对有保障。
与之相对的是编制外教师，他们可能是合同制教师，工作相对不那么稳定，福利待遇也可能不如在编教师。不过，具体情况会因地区、学校和政策的不同而有所差异。
在编教师是铁饭碗吗
在编教师通常被认为是“铁饭碗”，这是因为他们享有较高的工作稳定性和保障。我们可以从以下几个方面来理解为什么在编教师被视作“铁饭碗”：
1. 稳定性：在编教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，工作更有保障，更稳定。他们可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。在编教师几乎不会因为非重大错误被开除，因此具有很高的职业稳定性。
2. 待遇保障：在编教师的工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成，职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。他们享有“五险一金”，并且一般按照最高比例缴纳。
3. 职称晋升：在编教师有明确的职称晋升制度，而编外教师和代课老师的职称晋升制度不清晰，聘用制合同老师很难评职称。
4. 政策支持：国家政策也强调了对在编教师权益的保障，如加大教师待遇保障力度，维护教师合法权益等。
5. 社会地位：在编教师在社会中享有较高的地位，受到尊敬，这也是“铁饭碗”的一部分含义。
由于在编教师享有的工作稳定性、待遇保障、职称晋升机会以及社会地位，他们确实可以被视为拥有“铁饭碗”的职业。
校长可以开除在编教师吗
校长并没有直接开除在编教师的权力。开除处分需要由教师所在学校提出建议，然后由学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。这意味着，即使校长认为有必要开除某位在编教师，也需要经过教育部门的审核和批准。校长不能单方面决定开除在编教师，必须遵循相关的法律程序和规定。
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