编外教师是什么意思
“编外教师”通常是指那些不在学校或教育机构正式编制内的教师。他们可能是临时聘用的，或者以合同工的形式工作，不享有与编制内教师相同的福利和保障。编外教师可能因为各种原因被聘用，比如填补编制内教师的空缺、应对临时增加的教学需求、或者提供特定的专业课程等。在中国，编制内的教师通常享有更稳定的工作和更完善的福利待遇，而编外教师则可能面临更多的不确定性。
编外教师能转成在编的吗
编外教师是有可能转为在编教师的，但具体能否转编以及转编的条件和流程会因地区和政策的不同而有所差异。以下是一些可能的途径和条件：
1. 参加教师招聘考试：通常情况下，编外教师想要转为在编，需要参加教师招聘考试。这是最常见的转编途径。
2. 聘用教师控制数：在某些地区，如广西桂林和北海，聘用教师控制数人员在本单位连续聘用一年（含一年）以上且年度考核评为合格及以上等级的，可通过直接考核办理本单位入编手续。
3. 备案制：在海南白沙黎族自治县，连续工作满2年且每学年度考核在合格及以上等级者，在教师编制有空编的情况下经考核择优办理入编手续。
4. 合同制：在河北沧州泊头市，试用期满考核合格的，予以正式聘用，实行合同制管理，待出现空编后按程序整体入编。
5. 政策倾斜：在一些地区，如湖南长沙县，实行编制备案管理，视全县教师编制情况，经考核合格，按照当年招聘批次先后顺序逐步解决全额事业编制。
6. 优化编外教师招考入编条件：一些地区提出优化编外教师招考入编条件，如适当放宽编外教师参加教师招考的年龄限制、改革招聘考试流程顺序、设置编外教师“年限+考核”积分制等措施，逐步消化编外教师群体中的“优质存量”。
编外教师是否能够转为在编，需要积极准备和参加相关的考试和考核，以增加转编的可能性。
编外老师工资一般多少
编外老师的工资水平因地区和岗位不同而有所差异。以下是一些具体的数据：
1. 在成都市双流区，编外人员待遇依据岗位类型有所区别：专业技术岗位人均不超过8万元/年，专业技能类岗位人均不超过4.8万元/年，辅助类岗位人均不超过3.6万元/年，后勤类岗位人均不超过2.8万元/年（不含由单位缴纳的社会保险部分）。
2. 双流区教育系统外包教师职级制管理办法中提到，外包教师为专业技术岗位，分为三个职级9个等级，薪酬范围从3.6万元/年至8万元/年不等。
3. 另一项调查结果表明，多数地区编外教师的薪酬包括两部分：一部分是区域内统一制定的工资标准，一般按人均或岗位平均工资发放，按年包干，具体金额区域间的差异较大，一般在4-15万；另一部分是聘用编外教师的学校提供的绩效奖励、加班补贴、项目酬劳等。
4. 在泉港区，2022年及以后区招的编外合同教师，实行与本区同级别编内教师同工同酬，首次聘用参照本区当年度招聘的编内新任教师薪酬标准执行。
编外老师的工资一般范围在3.6万元/年至15万元/年之间，具体数额会地区、岗位、职级等因素有所不同。
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