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造价师是干什么的(建造师证怎么考取需要什么条件)

造价师是干什么的

造价师是一种专业职业,主要负责在建筑、工程、基础设施等领域内进行成本估算、控制和管理。以下是造价师的一些主要职责:

1. 成本估算:造价师需要对工程项目的成本进行预估,包括材料、人工、设备等所有可能的开支。

2. 预算编制:根据成本估算,编制项目的预算,为项目的财务规划提供依据。

3. 合同管理:参与合同的谈判,确保合同条款能够合理控制成本。

4. 成本控制:在项目实施过程中,监控成本,确保不超出预算。

5. 变更管理:处理项目过程中的设计变更、工程变更等,评估其对成本的影响,并提出相应的成本调整建议。

6. 结算审核:在项目完成后,对工程结算进行审核,确保支付的金额与实际完成的工作量相符。

7. 风险评估:评估项目中可能遇到的风险,并提出相应的预防措施。

8. 咨询与服务:为项目提供专业的造价咨询服务,帮助客户优化成本结构。

9. 市场研究:研究市场行情,了解材料、人工等成本的市场价格变动,为成本控制提供依据。

10. 软件应用:熟练使用造价软件和项目管理工具,提高工作效率。

造价师的工作对于确保工程项目经济效益和财务健康至关重要。他们需要具备良好的数学基础、分析能力、沟通技巧以及对建筑市场和工程流程的深入了解。

造价师是干什么的(建造师证怎么考取需要什么条件)-图1

建造师证怎么考取需要什么条件

建造师证的考取需要满足一定的条件,并且需要通过相关的执业资格考试。以下是一级建造师和二级建造师执业资格考试的基本条件和要求:

一级建造师执业资格考试条件:

1. 遵守国家法律、法规。

2. 具备工程类或工程经济类大学专科学历,工作满6年,其中从事建设工程项目施工管理工作满4年;或大学本科学历,工作满4年,其中从事相关工作满3年;或双学士学位或研究生班毕业,工作满3年,其中从事相关工作满2年;或硕士学位,工作满2年,其中从事相关工作满1年;或博士学位,从事相关工作满1年。

免试科目条件:

1. 2003年12月31日前取得原建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》。

2. 满足以下条件之一:

- 受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务。

- 具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管理工作满20年。

二级建造师执业资格考试条件:

1. 取得工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年。

免考条件:

1. 取得建筑施工二级项目经理资质及以上证书,并具有中级及以上技术职称,从事建设项目施工管理工作满15年,可免《建设工程施工管理》考试。

2. 取得一级项目经理资质证书,并具有中级及以上技术职称;或从事建设项目施工管理工作满15年,可免《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》考试。

考试科目:

- 一级建造师考试共4个科目:《建设工程经济》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》和《专业工程管理与实务》。

- 二级建造师考试科目根据具体规定而定,但通常也包括工程经济、法规、项目管理等相关知识。

其他注意事项:

- 考试成绩一般在考试结束2~3个月后公布。

- 成绩实行滚动管理,必须在规定时间内通过所有科目。

- 考试合格后,需经过注册登记,方可执业。

以上信息汇总了一级建造师和二级建造师执业资格考试的主要条件和要求,具体的报名流程、时间、费用等信息,建议查阅当地或相关管理部门发布的最新报考指南。

造价师工资一般多少

造价师的工资受多种因素影响,包括地区、经验、学历、专业技能和工作性质等。我们可以得出一些关于造价师工资的一般情况:

1. 一级造价工程师的全职综合月薪收入一般在3000-10000元之间,负责一项工程的造价工程师月工资在一万五至三万之间,而地区工程造价公司、事务所的负责人月工资一般在五万元以上。

2. 根据职友集的数据,造价师的工资分布较广,大多数岗位的月薪在6000-15000元之间,年薪在70000-180000元之间。具体来看,71.1%的岗位月薪在6-15K,年薪在7-18W,而一级造价师的工资收入在8-15K的岗位占比为67.8%。

3. 一位在央企施工单位工作的造价师,工作近十年,目前每月收入约为9000元,加上奖金和取证补贴,年收入大约十四万左右。

4. 另一位造价师提到,他在跳槽到咨询公司并考取一级造价师证书后,工资提升到了底薪8000元加证书补贴3000元和饭补660元,扣除保险后每月大约11486.67元,年底还有1-3万的奖金。

5. 还有一位造价师分享,他作为项目经理,税前月工资为25000元,到手22000元,家庭年收入在50万元左右。

6. 根据一位造价师的分享,他在私企的证书补贴一年可达七八万,而在国企则相对较低,但国企提供了更好的福利和稳定性。

综上所述,造价师的工资水平受多种因素影响,不同地区和不同工作环境下的工资差异较大。个人的专业技能和职业资格也是影响工资的重要因素。

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