事业单位试用期多久
事业单位的试用期时长会根据不同的情况有所不同。根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，而对于初次就业的工作人员，如果聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》中提到的内容，事业单位首次实行人员聘用制度时，可以优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同，试用期的规定只适用于单位新进的人员，试用期只能约定一次，并且试用期包括在聘用合同期限内。
具体到不同类型的聘用人员，例如：
1. 初次就业的应届毕业生：试用期为12个月。
2. 非初次就业人员：试用期一般不超过6个月，但具体情况由单位和聘用人员确定，可以是2个月、3个月或6个月，只要不超过6个月即可。
3. 特岗人员：特岗的试用期通常为3-12个月不等，有些特殊岗位可能没有试用期。
4. 人才引进：人才引进的试用期主要看招聘公告的具体规定，有见过一个月试用期的情况，也有见过12个月的情况，主要取决于单位。
5. 退役军人安置：退役军人安置进事业单位通常没有试用期，但也可能存在特殊情况。
需要注意的是，试用期的具体时长可能会受到单位具体规定和相关政策的影响，因此具体情况可能需要根据实际聘用合同或单位的相关规定来确定。
事业编6个月转正
事业单位工作人员的转正问题，有以下几点需要注意：
1. 根据《事业单位人事管理条例》第十三条的规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
2. 对于初次就业的工作人员，在本单位工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。
3. 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
4. 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
5. 如果事业单位工作人员在试用期内表现不佳，用人单位可能会根据考核结果和相关法律规定决定是否延长试用期或解除聘用合同。
6. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
7. 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求，且公开招聘应按制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名与资格审查、考试或考核、体检、公示等程序进行。
8. 根据《事业单位工作人员考核规定》，考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
9. 对于事业单位工作人员的转正问题，如果存在疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者参考具体的事业单位聘用合同以及相关人事管理规定。
综上所述，事业单位工作人员的转正通常需要满足一定的条件，包括完成规定的试用期、通过考核等。如果试用期为6个月而非12个月，这可能是特定单位的具体规定或特殊情况，建议咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门获取准确信息。
事业编转正半年还是一年
根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。所以，通常情况下，事业编制的试用期为一年。
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