应届生身份怎么界定
应届毕业生身份的界定通常遵循以下标准：
1. 国家统一招生的普通高校毕业生：在离校时和在择业期内（国家规定择业期通常为二年，有些地方可能延长至三年）未落实工作单位的毕业生。
2. 户口、档案、组织关系：这些应保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。
3. 分类：
- 当年应届毕业生：指的是在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的高校学生。
- 择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内，且在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录。
4. 企业招聘中的界定：在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求特定年份毕业的应届毕业生。
5. 公务员、事业单位等招聘：提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。
6. 三方协议：签订三方协议后，如果毕业生没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证）或者两年内选择公司工作但不交社保，仍然算作应届生。
7. 社保记录：上学前有社保记录不影响应届生身份，上学期间有社保记录则可能影响应届生身份。
8. 海归：留学回国人员不分应届往届，是否为应届生由用人单位界定。
9. 应届生身份失效条件：已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。
这些信息综合了以上网上中的。
应届生签了三方协议可以毁约吗
应届生在签订三方协议后是可以毁约的，但需要承担相应的违约责任。三方协议是具有法律效力的民事合同，一旦签署，各方都应严格遵守履行合同义务，否则应承担相应的违约责任。
毁约的具体步骤通常包括：
1. 与签订三方的单位取得联系，表达毁约的意愿并说明原因，建议采取邮件加电联的方式以留下书面证据。
2. 要求原签约单位出具违约书面退函，并确保该退函加盖单位公章。
3. 取得新单位的书面接收函，并注意签约时间，及时与新单位HR联系。
4. 将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门换取新三方。
5. 拿新三方与新的单位签约，并将签好盖好章的新三方交至学校与学院。
违约后果可能包括支付违约金，以及可能对个人信用和未来就业机会产生影响。在毁约前应慎重考虑，并确保了解所有可能的后果。
如果三方协议中约定的违约金过分高于造成的损失，毕业生可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。反之，如果违约金低于造成的损失，毕业生也可以请求增加违约金。
在签订三方协议时，毕业生应仔细核对合同内容，注意用人单位名称、公章是否一致，注意用人单位是否具有接收资质，并在用人单位填写盖章后再交由毕业院校签字盖章。签约后，应注意保存证据，以便在出现违约情况时依法维护自己的合法权益。
毁约后，应届生的身份不会受到影响，国家规定的应届毕业生有两年的期限，签订了三方协议并不会影响应届毕业生的身份，也不会影响参加省考、事业编、选调生的报名。
综上所述，虽然应届生可以毁约三方协议，但必须按照合同约定和法律规定承担相应的责任和后果。在毁约之前，务必慎重考虑，并咨询专业法律意见。
毕业2年之内都算应届吗
在不同的领域和情境下，“应届毕业生”的定义可能有所不同。通常，在中国教育体系中，应届毕业生指的是在当前学年结束时即将或已经毕业的学生。对于高等教育（如大学），应届毕业生一般是指在毕业年的6月或7月毕业的学生。
在就业市场上，有时用人单位会将毕业时间稍微放宽，认为在一定时间范围内（比如一年或两年内）毕业的学生也可以视为应届毕业生。这主要取决于具体的招聘政策和行业惯例。例如，一些企业可能会认为在过去一年内毕业的学生为应届毕业生，而另一些企业可能会将这个时间延长到两年。
总的来说，是否将毕业2年之内的学生视为应届毕业生，需要参考具体的招聘要求或教育政策。如果你有具体的情境或需求，可以提供更多的信息，我将尽力为你提供更准确的解答。
微信扫一扫打赏
