考研上岸但签了劳动合同
考研上岸后如果已经签订了劳动合同，有几种情况和建议可以参考：
1. 如果你签订的是三方协议（就业协议），通常情况下，当你考上研究生后，三方协议会自动作废，用人单位不得收取违约金。
2. 如果你已经签订了正式的劳动合同，并且处于试用期内，你可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
3. 如果你已经转正，你需要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同。即使用人单位坚持要求提前一个月通知，你也可以在提出解除劳动合同通知后停止工作，可能会损失部分未发放的工资，但不会有法律风险。
4. 劳动合同的签订一般不会影响个人上研究生，研究生入学要求主要是具备相应的学历和专业背景，与是否有就业经验和签订劳动合同无关。
5. 在签订劳动合同期间考上全日制研究生，如果无法满足双方用工需求，可以辞职。不在试用期内，需要提前三十天通知用人单位。
6. 如果你暑假期间签订了劳务合同进行实习，这通常不同于正式的劳动合同，具体情况需要建议咨询法律专业人士或与用人单位进行沟通，了解合同条款和相关法律规定。
在处理这类问题时，建议保持与用人单位的良好沟通，并咨询法律意见以确保自己的权益得到保护。
签了合同又考上研究生怎么办
恭喜你考上研究生！如果你在签订合同之后又考上了研究生，这通常意味着你需要在继续履行合同和接受研究生教育之间做出选择。以下是一些可能的步骤和考虑因素：
1. 审查合同条款：首先，仔细阅读你签订的合同，查看是否有关于教育、辞职或终止合同的条款。合同中可能包含特定的规定或条件，比如提前通知期、违约金等。
2. 了解研究生入学要求：确认研究生院校的入学要求，包括是否需要全职学习，以及是否有可能进行兼职学习或远程教育。
3. 与雇主沟通：尽早与你的雇主沟通，说明你的情况，并探讨可能的解决方案。可能的解决方案包括：
- 请假：如果你的合同允许，你或许可以请长假去完成研究生学业。
- 调整工作时间：如果可能，你可以与雇主协商调整工作时间，以便能够兼顾工作和学习。
- 远程工作：如果工作性质允许，你也许可以转为远程工作，这样你可以在完成学业的同时工作。
4. 考虑研究生教育的长期收益：评估研究生教育对你职业发展的长期影响，以及它是否值得你放弃当前的工作机会。
5. 咨询法律意见：如果你不确定如何处理合同问题，或者需要了解你的权利和义务，可以咨询法律专业人士。
6. 做出决定：权衡所有因素，包括合同义务、教育机会、职业规划以及个人情况，做出最符合你长远利益的决定。
记住，每个人的情况都是独特的，所以需要他可能会建议在职考研的学生在准备考研的过程中要有一定的策略和规划，而不是单纯地“太老实”地去准备。这可能意味着在职考研的学生需要更高效地利用时间，有针对性地复习，同时也要考虑到工作和学习之间的平衡。不过，具体张雪峰老师是否提出过“在职考研别太老实”的建议，以及他具体的建议内容，我没有找到直接的资料来证实这一点。如果有更具体的上下文或者问题，我可以尝试提供更详细的帮助。
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