文理融通 人文引领

我是新疆人，在读大三学生，公共事业管理专业，双非学校。

毕业之后，我很想去更大的平台发展，提升自己。

最近了解到快消行业和管培生，感觉挺不错的，但这类工作大部分是中外合资的企业，总部大多在北上广等一二线城市，求职竞争力大。大部分求职人员都是985、211或外国常青藤名校的毕业生。

我想知道如果我去应聘这些大公司，是否有机会？他们会要我这样来自偏远地区，没有名校学历的普通学生吗？

这是“领英诊所”第六期的读者来信。

这位读者的困扰，想必说出了很多非名校毕业生的心声，尤其是在今年的困难形势下。

很多年轻毕业生都会有这样的梦想，希望去一线大城市，希望拿到大公司的offer，但现实也的确凛冽。

进入名企的竞争激烈程度，与当年高考争进名校一样，不分伯仲。名企也的确往往优先考虑名校的优秀毕业生。

那么，作为一个非名校毕业生，难道就此便干脆偃旗息鼓，放弃野心吗？

如果站在普通起跑点上，又不想“认命”，那可以通过怎样的方法实现突围呢？今天就来聊聊这个话题。

认清现实保护好雄心

做好“从长计议”的打算

首先我们要承认一点，对于零工作经验，或者是没有突出工作业绩的求职者而言，HR在看简历做初步筛选时的第一参考值，的确会是求职者毕业的院校，以及ta在校时的成绩和表现。

所以今天这位读者的“担忧与顾虑”，无疑是符合实际的。

这个“择人”标准，虽然听着有点“势利”，但的确有它的合理性。

能考进名校，通常意味着学习能力强，学习态度和责任心过关，这还是能比较准确地反映出一个人的底层能力、基础综合素质。

我自己作为团队leader也算带人、阅人无数，大概率上讲，同样是新人入职，名校毕业生的整体素质、工作能力，确实会明显强于非名校毕业生。

当然，后续发展力如何，取决于个人后天的选择和努力程度。

所以，我不想不切实际地打鸡血灌鸡汤，让大家觉得“这是一个遍地奇迹的世界”；让大家认清楚现实，才能真正打好一场有准备的仗。

对于想获得突出职业成就的非名校毕业生而言，既要有不认命、敢做梦的雄心，同时也要能调整好当下的心态去面对现实的残酷、竞争的激烈。

这样才不会因为“现实与理想的落差太大”，受挫到连野心都丢了。

你应该明白的是，人生是场长跑，眼下你未能赢在起点，但你可以“从长计议”，做好打持久战的心理准备与规划。

下面，我们说说具体的方法。

考研升级学历

我身边的三个真实案例

既然用人单位的确青睐名校毕业生，通过考研来升级学历背景，的确是一个突围的好路径。

去年，我的一位前助理就在工作几年之后，考上了北大心理系的研究生。

我的这位助理毕业自普通的二本，日语专业，毕业后进了大连一家普通的小企业做行政工作，因为关注了我的微信公号，后来成了我的兼职助理。

在跟我做了快一年的助理后，有一天她来跟我辞职，说想全心投入考研。为此，她也辞去了自己的全职工作。她报补习班，复习了整整一年，最后如愿考上了北大的心理系研究生。

我相信她未来的职业选择面一定会宽很多。不只是因为她的名校背景，更因为她的这番“逆袭”本身，足以证明她的人生态度与能力，而她在北大的学习也必然会全面提升她的专业知识与分析能力。

在我的朋友中，还有两位也是起点不高，但成功通过考研改变命运的。

一位是专科学历，毕业后在一家很小的单位做了五年行政工作，但他坚持在这五年里读书、学习，最后考上了南大的研究生。现在，他是南大的副教授。

还有一位，“双非”院校的本科，但也通过努力考上了南大的研究生，后来又考取了复旦的博士，现在浙大做副教授。

可见，人生是场长跑。翻盘的机会，并不只存在于“起点”位置。

但我还想特别指出的一点是：与其说他们实现人生翻盘，靠的是名校光环，不如说，他们靠的是名校标签所代表的实力。

归根结底，“标签”起到的作用总是有时效的，时效一过，兜底的还是实力。

学历不够能力凑

先从争取免费实习开始

通过考研给自己赢得一张“带有光环效应的名片”是一种路径，靠自身硬核能力通关，是另一条有效路径。但难点在于，你如何让大公司有机会认识到你能力突出？

双非应届生通过应聘的方式去进入大公司，这当然极其难，但你可以尝试的是，在求学阶段就去争取实习机会，做免费的实习生。

申请做实习生的难度，总是比正式应聘的难度小很多。如果你能在实习阶段表现突出，在一众实习生中给主管留下深刻的好印象，毕业时再正式求职自然也多了几分可能性。

至于实习生怎样可以把工作做得漂亮，并给领导、同事留下好印象，限于篇幅，本文不做详细介绍，下回可以单讲。

以退为进

先在小公司磨刀蓄能

不能进入大公司，选择小公司也并不必然是个坏的选择。其实，选对了小公司，收获甚至更大。以退为进既是一种智慧，也是策略。

我的兼职助理小A是名传媒系的大三学生，也曾在大的广告公司实习过。在给我做了一个月助理之后，她由衷跟我说，在我这里收获的成长最大。而我这儿，显然只是家小公司。

她在大公司实习，被指派的实习指导人最多是一个部门的manager，甚至是更基层的职员，她不可能直接跟着“大老板”学习、工作，除非是有特殊关系。

但是，在小公司不同，她可以直接面对我这个“老板”，因为小公司通常都是扁平化的管理层级。

我不敢说自己多牛，但作为一个有中西20年职场经验的老司机，创业五年取得了还不错的成绩，也曾做过大型文化国企伦敦公司的总经理，我自信还是比一般大公司的部门经理或者基础职员要经验更丰富。

那么，即便是同样愿意倾心培养新人，一个更有经验的人，可教授的干货还是会更多。

并且，不可否认，大公司里的“办公室政治”也通常会更复杂，一个新人初来乍到，未必会得到自己line manager(上司)的倾心培养与提携。不像小公司，相对简单，老板通常只看重实效。

此外，在大公司，往往一个萝卜一个坑，很多岗位需要的是你扮演好你这个岗位的那颗“螺丝钉”，有很大的局限性。

而小公司因为规模小，通常每个人都要完成multi-task，成为一个全能、高效的多面手，这对了解业务全流程、培养大局观、锻炼综合素质、统筹思维都非常有帮助。

如果未来想自己创业，这些素质就更加重要。

所以，选对了小公司，在业务能力上获得的锻炼与成长，未必小于大公司。

终究，我们未来在职场打拼，靠的还是里子。先在小公司磨刀蓄能，打造硬核实力，将来不论是要跳槽去大公司，还是想自己创业，都不失为一个良策。

职场进阶是场持久战

大公司并非幸福终点站

在讲述了四种“双非”大学生的突围路径之后，我还是想回到价值观层面来讲讲。

第一，对于任何人而言，职场进阶升级打怪，都是一场持久战。

名校光环和它的标签效应，会在起跑时有领先优势，但这个“优势”，只是阶段性的。核心竞争力的培养，职场各项资源的积累，需要持之以恒的付出、也需要对的方法，包括遇到好的mentor。

所以，非名校毕业的学生，无需灰心，只要你有从长计议的眼光、肯打这场持久战。看看董明珠，她也不是名校毕业，进格力做销售时已经36岁，可她直到现在也很能打。

第二，进入大公司，也并非就自动抵达了人生的幸福终点站。

一个人的幸福与价值实现，其实并不在于进入了哪家大公司，而取决于ta为什么活，怎么活。

如果人生的全部幸福与意义感都只维系在“进了什么公司，挣了多少钱”，这样的人生支点其实很脆弱，也很容易崩塌。比如，万一你未通过大公司严苛的考评被辞退，或者被降级降薪呢？

Facebook是大公司吧，可它自杀的员工不是一例两例了。就在去年9月，一位在Facebook工作的华裔程序员还跳楼自杀了。

不是每一个人都适合大公司或者创业，也不是每一个人都适合有野心、火热燃烧、竞争激烈的生活。认清自己的个性和能力边界，找到适合自己的路更重要。

最后，希望大家在想“找工作”这个问题之前，先做好“认识自己”的功课。你的人生目标、幸福感、意义来自哪里？你到底想过什么样的人生？

希望今天的文章对你有启发有帮助。

你被名校和学历的问题困扰过吗？怎么走出来呢？